Kruger

Зарплата мойщика

329 posts in this topic

плачу 40%, зп выдаю по понедельникам, каждый день аванс 200 р.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Народ подскажите, через недельку открываемся, а как платить работникам, не могу решить! В городе все платят 30%, или за выход 200р + 10%... так вот если в смену работают 2 мойщика, намыли, скажем на 5000р, получается 30%=1500р и каждому мойщику 750р?

И как нужно платить администратору?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Народ подскажите, через недельку открываемся, а как платить работникам, не могу решить! В городе все платят 30%, или за выход 200р + 10%... так вот если в смену работают 2 мойщика, намыли, скажем на 5000р, получается 30%=1500р и каждому мойщику 750р?

И как нужно платить администратору?

Если в смене 2 мойщика, зачем администратор еще? Пускай будет администратор- мойщик и его напарник мойщик! Плати 30% как все, начнёшь мудрить побегут туда где есть большой поток и возможность заработать. Придумай не большой план с выручкой... Например если это 1-2 постовая мойка, то при выручке 5-7 тыс к примеру премия в конце смены 100 р каждому, можешь и 200 р . Вот это стимулирует работника выполнить план и получить премию. Зарплату советую платить раз в неделю, либо в конце воскр либо в понедельник- чтобы на гулянках в выходные не потратили всё!

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если в смене 2 мойщика, зачем администратор еще? Пускай будет администратор- мойщик и его напарник мойщик! Плати 30% как все, начнёшь мудрить побегут туда где есть большой поток и возможность заработать. Придумай не большой план с выручкой... Например если это 1-2 постовая мойка, то при выручке 5-7 тыс к примеру премия в конце смены 100 р каждому, можешь и 200 р . Вот это стимулирует работника выполнить план и получить премию. Зарплату советую платить раз в неделю, либо в конце воскр либо в понедельник- чтобы на гулянках в выходные не потратили всё!

спасибо за совет, 30 % делится поровну тогда?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

спасибо за совет, 30 % делится поровну тогда?

У меня и 5 мойщиков работают и получают на всех 30% от выручки! Друг друга подгоняют чтобы ни кто не балдел а работал!

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если в смене 2 мойщика, зачем администратор еще? Пускай будет администратор- мойщик и его напарник мойщик! Плати 30% как все, начнёшь мудрить побегут туда где есть большой поток и возможность заработать. Придумай не большой план с выручкой... Например если это 1-2 постовая мойка, то при выручке 5-7 тыс к примеру премия в конце смены 100 р каждому, можешь и 200 р . Вот это стимулирует работника выполнить план и получить премию. Зарплату советую платить раз в неделю, либо в конце воскр либо в понедельник- чтобы на гулянках в выходные не потратили всё!

Елисей, я поняла, что у вас админа нет. А кто у вас за продажи в сервисе отвечает?

По поводу зарплаты раз в неделю, в конце. Вы не создаете резерв? То есть ваши сотрудники отработали неделю, получили деньги, и в принципе больше могут не выйти на работу. Вы себя не подстраховываете от неожиданных увольнений?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Елисей, я поняла, что у вас админа нет. А кто у вас за продажи в сервисе отвечает?

По поводу зарплаты раз в неделю, в конце. Вы не создаете резерв? То есть ваши сотрудники отработали неделю, получили деньги, и в принципе больше могут не выйти на работу. Вы себя не подстраховываете от неожиданных увольнений?

Вы не правы - в моём случае у меня есть администратор . Просто на подобный вопрос я так ответил.... Может и надо было этот резерв делать к вновь приходящим работникам, но я к примеру делаю так... :

Приходит на работу человек мойщиком, и ему объясняют что для того чтобы тебя взять в штат на заработок в бригаду он должен работать и уметь на их уровне. Для этого его несколько дней ( около 3-4) его обучают. Вот эти 3-4 дня он работает и учится бесплатно. Для меня есть человек который помогает мойщикам, соответственно мне + к проходимости потока. Выгоду я в любом случае с него поимел. Если он захочет на работу не выходить после того как я ему выдал уже зарплату то это его дело. На его место есть и другие и они все об этом знают. Были случаи когда просто к концу недели они вообще проподали и вот на их зарплату я уже покупал расходники. Кстати за опоздание на 1-2 часа без звонка и предупреждения - 300 р - так же демонстративно на расходники. ещё им постоянно говорю об этом - опаздывайте господа почаще а то у нас полироль заканчивается или тряпочки надо покупать. :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вы не правы - в моём случае у меня есть администратор . Просто на подобный вопрос я так ответил.... Может и надо было этот резерв делать к вновь приходящим работникам, но я к примеру делаю так... :

Приходит на работу человек мойщиком, и ему объясняют что для того чтобы тебя взять в штат на заработок в бригаду он должен работать и уметь на их уровне. Для этого его несколько дней ( около 3-4) его обучают. Вот эти 3-4 дня он работает и учится бесплатно. Для меня есть человек который помогает мойщикам, соответственно мне + к проходимости потока. Выгоду я в любом случае с него поимел. Если он захочет на работу не выходить после того как я ему выдал уже зарплату то это его дело. На его место есть и другие и они все об этом знают. Были случаи когда просто к концу недели они вообще проподали и вот на их зарплату я уже покупал расходники. Кстати за опоздание на 1-2 часа без звонка и предупреждения - 300 р - так же демонстративно на расходники. ещё им постоянно говорю об этом - опаздывайте господа почаще а то у нас полироль заканчивается или тряпочки надо покупать. :)

+1. Но по поводу ухода мое мнение всё-таки, что нужно подстраховать себя. У меня система следующая. Допустим, сегодня ноябрь. То, что ребята заработали с 1 по 15 ноября, они получат с 1 по 5 декабря. То, что заработали с 15 до 30 ноября, получат с 15 по 20 декабря. И т.д. Так что увольняться не торопятся. Понимают, что в случае чего лишатся заработка за пол-месяца. А с опозданиями и прочими нарушениями у меня пожестче. Первый раз штраф, второй раз - до свидания.

По поводу обучения тоже как у вас. Стажировка - 5 дней, потом экзамен и вперед и с песнями. Или опять до свидания :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

+1. Но по поводу ухода мое мнение всё-таки, что нужно подстраховать себя. У меня система следующая. Допустим, сегодня ноябрь. То, что ребята заработали с 1 по 15 ноября, они получат с 1 по 5 декабря. То, что заработали с 15 до 30 ноября, получат с 15 по 20 декабря. И т.д. Так что увольняться не торопятся. Понимают, что в случае чего лишатся заработка за пол-месяца. А с опозданиями и прочими нарушениями у меня пожестче. Первый раз штраф, второй раз - до свидания.

По поводу обучения тоже как у вас. Стажировка - 5 дней, потом экзамен и вперед и с песнями. Или опять до свидания :)

Молодцы! Считаю каждый вправе сам для своей мойки вводить правила трудоустройства и способы удержания зарплаты.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Молодцы! Считаю каждый вправе сам для своей мойки вводить правила трудоустройства и способы удержания зарплаты.

Правильно считаете

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мы то же выплачиваем с задержкой в две недели. Давно пришел к выводу, что иначе никак, только себе в убыток.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Мы то же выплачиваем с задержкой в две недели. Давно пришел к выводу, что иначе никак, только себе в убыток.

У меня тоже так, а за не выход на работу 1000 штраф, но я работнику объясняю почему 1000 а не 2 или 3, один работник за 8ч. работы ( 2-х сменный рабочий день) может помыть 10 машин * на 250 р. = 2500р. минус 30% з.п. - химия и т.п. = 1000 -1200р. не дополученной прибыли (чистой).

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня тоже так, а за не выход на работу 1000 штраф, но я работнику объясняю почему 1000 а не 2 или 3, один работник за 8ч. работы ( 2-х сменный рабочий день) может помыть 10 машин * на 250 р. = 2500р. минус 30% з.п. - химия и т.п. = 1000 -1200р. не дополученной прибыли (чистой).

Я тут 3 числа решил оставить 2 х мойщиков а остальным отдохнуть в праздники дать! В итоге был 3 м мойщиком:). А куда деваться? Очередь в 5-6 машин.... Даже зарплату прикинул себе за день-1200 р заработал:).

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я тут 3 числа решил оставить 2 х мойщиков а остальным отдохнуть в праздники дать! В итоге был 3 м мойщиком:). А куда деваться? Очередь в 5-6 машин.... Даже зарплату прикинул себе за день-1200 р заработал:).

Бизнес для того, чтобы самому работать? Нет, я за справедливость, хватит уже )) 1200 р. - это не зп для предпринимателя. Хотя, каждый ставит сам себе цель и уровень. Не спорю.

У нас все настроено. 1-го числа с 12 часов все были при деле, несмотря на дождь. Кстати, пластидип творит чудеса. Все боксы (4 шт.) заняты до 10-го числа

Edited by Надежда Осокина
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я тут 3 числа решил оставить 2 х мойщиков а остальным отдохнуть в праздники дать! В итоге был 3 м мойщиком:). А куда деваться? Очередь в 5-6 машин.... Даже зарплату прикинул себе за день-1200 р заработал:).

Браво! Как говорят в наше время: респект и уважуха! Я бы эти 1200 рублей потратил на что-нибудь очень приятное.

Случай из моей службы. Учебка. Стою - молодой солдат - дневальным. Солдаты туда-сюда шныряют. Кричу кому-то из них: "А старлей где?". И тут замечаю, что старлей - старший лейтенант Терещенко - рядом. Смотрит на меня: "Старлей, говоришь? Пойдем со мной." Зашел в канцелярию, взял лезвие и повел меня в туалет. Дает мне - почистишь всю грязь в "очке", и чтоб блестело. Я смотрю недоуменно на "очко", на него и у меня только один вопрос: "А как?". Он: "Как?! Вот так!!!". Берет лезвие начинает чистить солдатское очко. При солдатах. Как же я его после этого зауважал! :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Я тут 3 числа решил оставить 2 х мойщиков а остальным отдохнуть в праздники дать! В итоге был 3 м мойщиком:). А куда деваться? Очередь в 5-6 машин.... Даже зарплату прикинул себе за день-1200 р заработал:).

3,4 втроём работали пришлось быть третьим ЗП 2500,2600 за день

5-работали вдвоём заработали по 3700 руб.

Очередь машин 15 :D

Не вышло половина работников.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

3,4 втроём работали пришлось быть третьим ЗП 2500,2600 за день

5-работали вдвоём заработали по 3700 руб.

Очередь машин 15 :D

Не вышло половина работников.

ЗП 2500, 2600, 3700, за день это наверное грязная выручка и % от выручки, если % то какой. и за день это с 8.00 до 22.00 или по другому???

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Бизнес для того, чтобы самому работать? Нет, я за справедливость, хватит уже )) 1200 р. - это не зп для предпринимателя. Хотя, каждый ставит сам себе цель и уровень. Не спорю.

У нас все настроено. 1-го числа с 12 часов все были при деле, несмотря на дождь. Кстати, пластидип творит чудеса. Все боксы (4 шт.) заняты до 10-го числа

1-2 числа работать не стал, мойщики тоже люди и у них должны быть праздники, тем более надо себя тоже уважать как работодателя а не как эксплуататара в погоне за $.

Мои мойщики даже за нормальную зарплату 2 числа не изъявили желания работать.

И снова вы не внимательно читаете - я же не соизволил просто так поработать сам, я просто не был готов к тому что 3 числа будет прекрасная погода и образуется очередь. Думал что 2 мя ребятами справимся, но так как очередь была большая решил вливаться :).

Если рассуждать что 1200 р это не деньги для предпринимателя, то мне надо было строить мойку сидя дома, по картинке и приезжать в туфельках на объект в костюмчике. Я не из тех предпринимателей которые рукожопые и боятся ручки испачкать! Мойка не единственный мой бизнес- в целом более 20 человек у меня трудятся.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Браво! Как говорят в наше время: респект и уважуха! Я бы эти 1200 рублей потратил на что-нибудь очень приятное.

Случай из моей службы. Учебка. Стою - молодой солдат - дневальным. Солдаты туда-сюда шныряют. Кричу кому-то из них: "А старлей где?". И тут замечаю, что старлей - старший лейтенант Терещенко - рядом. Смотрит на меня: "Старлей, говоришь? Пойдем со мной." Зашел в канцелярию, взял лезвие и повел меня в туалет. Дает мне - почистишь всю грязь в "очке", и чтоб блестело. Я смотрю недоуменно на "очко", на него и у меня только один вопрос: "А как?". Он: "Как?! Вот так!!!". Берет лезвие начинает чистить солдатское очко. При солдатах. Как же я его после этого зауважал! :)

Надюша! "Пластидип", говорите... Если у вас всё настроено, почему бы не выложить кусочек видео в этой теме, мы бы обсудили.

Спасибо! Следовал словам в первую очередь- А ты всё сделал для того чтобы сегодня был хороший день?

Просто было не приятно перед клиентами что мойка на 3 поста а работали только 2 мя, забота так сказать о репутации превыше всего.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

1-2 числа работать не стал, мойщики тоже люди и у них должны быть праздники, тем более надо себя тоже уважать как работодателя а не как эксплуататара в погоне за $.

Мои мойщики даже за нормальную зарплату 2 числа не изъявили желания работать.

И снова вы не внимательно читаете - я же не соизволил просто так поработать сам, я просто не был готов к тому что 3 числа будет прекрасная погода и образуется очередь. Думал что 2 мя ребятами справимся, но так как очередь была большая решил вливаться :).

Если рассуждать что 1200 р это не деньги для предпринимателя, то мне надо было строить мойку сидя дома, по картинке и приезжать в туфельках на объект в костюмчике. Я не из тех предпринимателей которые рукожопые и боятся ручки испачкать! Мойка не единственный мой бизнес- в целом более 20 человек у меня трудятся.

У нас станция круглосуточная, поэтому 1 и 2-го работа тоже была, и закрыты мы были лишь с 19 часов 31 декабря до 15 часов 1-го января. Эксплуататором в погоне за $ себя не считаю, здесь все заработали, не только я ))

Если ваши мойщики даже за нормальную зарплату не хотят, тогда скорее всего им больше и не надо. С такими сотрудниками тяжело планировать более высокие прибыли в будущем. Так как им просто больше и не надо будет. Им хорошо и комфортно, поэтому никакая мотивация уже не поможет, скорее всего. Я с одним мастером из-за этого рассталась. Стремлюсь искать более амбициозных ребят.

Я не рукожопая (как вы соизволили высказаться про таких предпринимателей, возможно, и не специально :) ), и не боюсь ручки испачкать. В душе я еще остаюсь технарем, и с удовольствием работаю с машинами, если помните, рассказывала как-то о работе в элитном поселке. Просто лично я считаю, что нужно в бизнесе стремиться к тому, чтобы он максимально работал без моего личного участия. Время, которое тратится на обслуживание клиентов, можно, например, потратить на развитие дальнейших отношений с клиентами (маркетинг проработать на привлечение клиентов). Тем более, если бизнес не единственный!! У меня тоже их на сегодняшний день 5 видов, но тем не менее я стараюсь работать не в бизнесе, а над бизнесом. Это разные вещи.

И это мое личное мнение, пожалуйста, не нужно так резко осуждать людей, которые занимаются этим делом по своему, и тем более обзываться :) С уважением

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

У нас станция круглосуточная, поэтому 1 и 2-го работа тоже была, и закрыты мы были лишь с 19 часов 31 декабря до 15 часов 1-го января. Эксплуататором в погоне за $ себя не считаю, здесь все заработали, не только я ))

Если ваши мойщики даже за нормальную зарплату не хотят, тогда скорее всего им больше и не надо. С такими сотрудниками тяжело планировать более высокие прибыли в будущем. Так как им просто больше и не надо будет. Им хорошо и комфортно, поэтому никакая мотивация уже не поможет, скорее всего. Я с одним мастером из-за этого рассталась. Стремлюсь искать более амбициозных ребят.

Я не рукожопая (как вы соизволили высказаться про таких предпринимателей, возможно, и не специально :) ), и не боюсь ручки испачкать. В душе я еще остаюсь технарем, и с удовольствием работаю с машинами, если помните, рассказывала как-то о работе в элитном поселке. Просто лично я считаю, что нужно в бизнесе стремиться к тому, чтобы он максимально работал без моего личного участия. Время, которое тратится на обслуживание клиентов, можно, например, потратить на развитие дальнейших отношений с клиентами (маркетинг проработать на привлечение клиентов). Тем более, если бизнес не единственный!! У меня тоже их на сегодняшний день 5 видов, но тем не менее я стараюсь работать не в бизнесе, а над бизнесом. Это разные вещи.

И это мое личное мнение, пожалуйста, не нужно так резко осуждать людей, которые занимаются этим делом по своему, и тем более обзываться :) С уважением

Надежда.... Как же вы любите брать всё на свой адрес? Это вам льстит что ли?

По поводу праздников - индивидуальное мнение! Кто то работал и 2 числа, и про них это тоже касается в совокупности ! ( ни кого не хотел обидеть!)

По поводу своего бизнеса и как мне работать....- сам разберусь.

По поводу рукожопых.... Имел в виду тех , кто не может и не хочет своими руками ни чего не делать!

Я теперь буду специально писать для вас в скобочках - что кроме Надежды

Edited by Елисей80
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Надежда.... Как же вы любите брать всё на свой адрес? Это вам льстит что ли?

По поводу праздников - индивидуальное мнение! Кто то работал и 2 числа, и про них это тоже касается в совокупности ! ( ни кого не хотел обидеть!)

По поводу своего бизнеса и как мне работать....- сам разберусь.

По поводу рукожопых.... Имел в виду тех , кто не может и не хочет своими руками ни чего не делать!

Я теперь буду специально писать для вас в скобочках - что кроме Надежды

Конечно, льстит :) В скобочках писать не надо, обойдусь )) Здесь каждый делится личным опытом, что и я тоже делаю. А те, кто не может и не хочет своими руками делать, - это люди, которые управляют другими людьми. Есть же предприниматели, которые открывают автомойку, хотя сами никогда мастерами не были. Они просто по другому работают.

Я была мастером, и в свое время тоже так же работала со всеми. Я и управляла, и в отсутствие персонала сама хватала пистолет и мыла машины. Никогда не забуду 30 и 31 декабря, когда уволила бригаду, а у нас очередь из клиентов перед Новым годом )) Тоже пришла домой уставшая, но зато денег заработала, и все было мое )) Но потом решила, что так дальше не пойдет. Хочу быть именно руководителем. Тогда и создала и настроила систему работы с персоналом, чтобы такое больше не повторялось. И теперь вместо того, чтобы мыть самой машины, я могу поработать над тем, чтобы увеличить прибыль сервиса в будущем. Кто-то нанимает для этого маркетолога, но вот здесь как раз-таки - это мое любимое дело. Поэтому никому не доверяю. И если некому будет мыть машины, закрою станцию, и потрачу время на поиск нового персонала. Заработаю на этом потом гораздо больше, чем если бы сама мыла машины. Проверено ))

А есть ребята (у меня знакомый в Питере так работает), которые открыли автомойку, потому что есть свободный капитал. Они наняли людей, которые вместо них и управляют, и моют, и т.д. Поэтому предприниматели бывают разные. Кто-то руками работает, а кто-то с помощью других людей.

Поэтому и ответила на ваше сообщение, что возможно сделать так, чтобы бизнес не страдал в праздники и выходные, да и вообще чтобы не страдал от сотрудников. Просто хочется сказать форумчанам, что это реально )) Но до этого нужно дойти, и проделать непростую работу

Edited by Надежда Осокина
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

ЗП 2500, 2600, 3700, за день это наверное грязная выручка и % от выручки, если % то какой. и за день это с 8.00 до 22.00 или по другому???

Это чистая ЗП за день 2500-3700, 35 % от грязной выручки

с 9-00 - 21-00

Поэтому можно пока на начальном этапе самому иногда работать когда рабочие не выходят

Edited by Тимич
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

ЗП 2500, 2600, 3700, за день это наверное грязная выручка и % от выручки, если % то какой. и за день это с 8.00 до 22.00 или по другому???

тимыч почему не отвечаешь

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now