Эгоист

Поиск и удержание персонала

331 сообщение в этой теме

А у меня проблема с набором персонала на новую мойку, которую никто не знает.

Дал объявления в четыре газеты, на следующей неделе посмотрю на результаты, либо на их отсутствие...

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Объявление подавайте по возможности в самые дешевые газеты - в идеале, которые халявно по домам разносят. Эффективной может оказаться тупо расклейка объявлений (если самому лень - найдите мальчика за пару т.р.)

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Объявление подавайте по возможности в самые дешевые газеты - в идеале, которые халявно по домам разносят. Эффективной может оказаться тупо расклейка объявлений (если самому лень - найдите мальчика за пару т.р.)

Спасибо. Пдал объявления в четыре местные недорогие газеты. Из 11 звонков пришли 5. Двое работают. Собственно мойка работает уже два дня. Прикольно!

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ребят, скоро буду набирать мойщиков на свою первую мойку, возник вопрос - сколько(в процентах) из тех, кто откликнулся на вакансию мойщика в газетах имеет опыт работы на мойке? Интересно т.к. работать надо будет сразу же, а раскачиваться и учить новичков будет дорого.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

...возник вопрос - сколько(в процентах) из тех, кто откликнулся на вакансию мойщика в газетах имеет опыт работы на мойке?...

http://forum.avtomoika.com/index.php?showtopic=463

http://forum.avtomoika.com/index.php?showtopic=2142

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не не, я же не про зарплату спрашиваю, а про то, сколько из откликнувшихся на вакансию мойщика людей имеют опыт работы мойщиком. Хочу понимать - надо искать опытных мойщиков(на только что открывшуюся мойку) или придётся обучать всех с нуля или найдётся один опытный, которого можно сделать старшим и повесить на него обучение "студентов"

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, Goood, я после утреннего пятикилометрового кросса невнимательно прочел Ваше сообщение. :)

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ребят, скоро буду набирать мойщиков на свою первую мойку, возник вопрос - сколько(в процентах) из тех, кто откликнулся на вакансию мойщика в газетах имеет опыт работы на мойке? Интересно т.к. работать надо будет сразу же, а раскачиваться и учить новичков будет дорого.

Процентов 45. Но переучивать придется и их тоже.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Набирайте всех с опытом в начале, потом неугодных увольняйте по одному, замещая их ребятами без опыта, обучая его "под себя", до тех пор, пока все не будут работать как надо.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Набирайте всех с опытом в начале, потом неугодных увольняйте по одному, замещая их ребятами без опыта, обучая его "под себя", до тех пор, пока все не будут работать как надо.

Где бы взять тех, кем замещать... У нас по новой те же проблемы... Из 10 по штату в наличие 6. И ни кто не рвется на работу. Только студенты, да и те охреневшие, мы типа подработать, а плати нам как опытным работягам. Нах таких посылаю... <_<

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У нас ситуация обратная - даёшь объявление: выстраивается очередь из желающих, более того есть список очередников, кому позвонить в случае освобождения вакансии. На подработку не беру - геморрой.

Видимо ситуация с занятостью молодёжи в вашем регионе более благоприятная, раз нос воротят от ХОРОШЕЙ по моему мнению работы.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

...раз нос воротят от ХОРОШЕЙ по моему мнению работы.

Я, кстати, тоже считаю, что работа автомойщика становится все более хорошей

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Решил обновить тему. Да и узнать, как у кого обстоят дела с персоналом.

У нас вместе с дорогами поплыли и мойщики. Одну назначил старшей смены, через три дня уволил за прогулы. Точнее я ее больше и не видел. Другая бегает как проститутка, то психанула что я ее оштрафовал(за прогуляы и систематические опоздания), ушла, три месяца просилась обратно, но я тогда штат аж в 120% держал(кризис и работы не было вообще), то продавцом попробует, с месяц поработает и ко мне... Потом админом в кафе, там ее на неделю еле хватило, счас тоже ушуршала, даже не стал спрашивать куда. Вот, жду на сколько ее хватит. Послал бы подальше, но мойщик опытный, ответственный, и клиенты от ее работы довольны. А с другой стороны пример не хороший подает. Единственный ее аргумент: -"Мне что всю жизнь мойщиком работать?". Ни образования, ни черта за душей, и лет всего 20.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

фух, у меня пока (3 х тьфу) вроде нормально... могу себе позволить даже увольнять по причине "не нравится". Это конечно не очень по-людски.. но что делать?

Очередь из кандидатов имеется небольшая, открыл смену для студентов (18:00 - 24:00) в помощь основному персоналу, тоже уже набрал... короче работать есть кому. Объявления даже не даю, сами прут.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я, кстати, тоже считаю, что работа автомойщика становится все более хорошей

Брезгливость к этой профессии где то в подсознании, ассоциации типа самый низ ( дворник...бомж...)
0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Брезгливость к этой профессии где то в подсознании, ассоциации типа самый низ ( дворник...бомж...)

Есть такое. Или - так оно и есть.
0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работа мойщика-относительно временная,терпение нужно желание.Сразу много не зароботаешь.Наверно как и везде:).Просто из всех тех кто "хочет" зарабатывать, мало кто хочет работать и все.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2 Эгоист

Наверное самая сложная проблемма. Как и везде основа успеха в штате (остольное очень важно, но вторично). Но мое мнение, что качество этого штата и как минимум его наличие зависит от управленца. В моем случаи - это администрация. Если он у вас просто кассир или чел который раскручивает клиентов, при этом в золотых с мойщиками, то у вас так все продолжаться и будет. Из 12 нужных, у вас будет 6 в стабильные времена, 2 в плохие и 18 в хорошие.... но никогда 12 стабильных!!! В вашем случаи, я так понял, что мойкой управляете вы. Найдите причину в себе, устраните ее. По некоторым вашим репликам, видно, что вы смотрите на работу мойщика глазами самих мойщиков!!! Не хочу искать цитаты, но там чтот типа работы в городе валом, непристижно и тд... Конечно нужно понимать, что у них в голове, но мыслить так как они недопустимо. Я уверен, что вы работаете с персоналом, по вашим постам видно, что переживаете за дело, но наверное делаете это не правильно... или правильно, но потом чтот сообразите такое и это сводит все на нет. Я и сам совершал кучу ошибок (да и продолжаю это делать), но может мой опыт поможет вам?! В свое время, когда стартовал первый объект с нуля, я сам администрировал и удерживал мойщиков ооооочень продолжительное время, можно сказать вообще без зарплаты.

Сразу оговоримся - мы не будем расматривать алкаголиков и наркоманов, их можно взять на тот день когда у вас простаивает пост (если на тот момент они в адеквате), целый день держать их в поле зрения, вечером выдать зрп и уволить, надеясь что имидж мойки не пострадал. Женшин и девушек я тоже категорически не беру. Первых по причине, что все должны находиться в равных условиях, а это невозможно по причине утомляемости (13 или 24 часов физического труда), обслуживания комплекса (читка ям и тд), часто болеют дети (а сидят с детьми дома никак не мужья). К девушкам добавляются другие проблемы. Как-то мой партнер уговорил меня взять двоих дечонок.... Ну что сказать, вначале нарадоваться немог, отлично работали... скорость, качество на высоте... были симпатичные, клиентам нравилось и все такое... но потом, началось в ночные смены накидывание тряпок на камеры со всеми вытекающими... перевел их только в дневные... дней за 10 одна из них повстречалась с одним парнем и успела уйти к другому мойщику, кроме улыбок это в начале ничего не вызвало... а потом первый, на машине с друзьями, приехал разговаривать ко второму, когда стояла очередь машин из пяти... смена вступилась за второго мойщика и разговор продолжился метров за 300 от мойки.... я узнал обо всем когда дискусия была в самом разгаре и когда приводил сторонам свои аргументы еще и руку сломал.... вернулся из БСП, стукнул по столу партнера гипсом и с тех пор у нас никогда не работали девушки!

На старте персонал набирал "абы ктот был". Объявления в инете не дали ничего.По журналу, который печатал объявления работодателей, поступали звонки, брал всех. Потом сами собой прибились пару волков (им льстило, быть самыми-самыми, вот они и задержались). В общем как-то быстро набрал штат, волки как нибудь всех обучили, начал менять слабых на сильных. Ну и вроде как все нормально, думаю - буду справедливым босом и все будет путем. А машины не едут, зрп маленькая начали линять они потихоньку... СТОП!!! не потихоньку, а игрока 2-3 в раз уходили с поля, потом затишье и еще пару человек не вышло. Думаю - не беда, столько звонков по объяве было, ща наберу! Проплатил... вышло... жду... НИКТО НЕ ЗВОНИЛ ДНЕЙ 10!!! И по сегодняшний день замечаю, что звонят по поводу работы или обрывая трубку, а потом месяц никого!!! В свое время пытался вести статистику таких звонков... Бл... НИКАКОЙ ЗАКОНОМЕРНОСТИ НЕ НАШЕЛ!!! Это никак не зависит от сезона, успешности объекта и тд. В общем пришел к выводу , что штатом нужно дорожить. Нужно подбирать, чтот более или мение и воспитывать.

А как их переделаеш?! Они все люди разные, каждый все знает,жизненный опыт у них, епт... и все такое... Начал помалу общаться (так чтоб грань не переступить). У каждого есть мативация при приходе на работу... у одного деньги, у другого, чтоб дома не сидеть ( а то домашние нагружают), третий приехал и ему только зацепиться нужно ( а там конечно найдет отличную работу и все у него будет путем :D )... можно перечислять до бесконечности. Я взял себе за правило, хоть несколько минут общаться с каждым и поддерживать в нем эту мотивацию... или менять ее... обозначил людей которые стали стучать мне по малу (сорь, но без этого никуда), это дало возможность вовремя избавляться от овец, которые мутили воду и почти свести на нет, массовые увольнения... теперь если увольнялись, то по одному и у меня оставалось время для маневра, да и увольнение одного переносится почти безболезненно. Я решил, что когда мойка начнет приносить деньги, то парни начнут зарабатывать и вопрос с кадрами отпадет.

Настал момент, когда у нас появились очереди, произошло это очень резко. А что изменилось по текучке штата? ДА НИЧЕГО!!! Стоило мне отпустить ситуацию (казалось все всем довольны, вышколены и дисциплинированы, колектив сбит и сработан), как начались опоздания, невыходы, другие залеты... И тут я понял, что это незакончится НИКОГДА!!! Вот в чем правда. Если ты не знаеш, чем дышат твои подчиненные и вовремя не разворачиваеш их мысли в нужную тебе сторону, то готовься к тому что текучка, простои постов у тебя будут всегда. Хорошее отношение, заискивание перед персоналом, премии, материальная помощь и тд - воспринимаются как СЛАБОСТЬ ( по сути - ей и являются). Важно контролировать ситуацию, знать о чем говорят и думают подчиненные, разворачивать все в свою пользу или как минимум иметь время для маневра, если увольнение неизбежно.

С тех пор, прошло 2,5 года, на том объекте работают 2 админа, воспитанные мной из мойщиков. Когда у них чтот происходит в колективе, я говорю им что в этом только их вина, это они недосмотрели, вовремя не почувствовали, вовремя не сказали мне и не влили в уши мойщиков, то что нужно было влить.... и тут же привожу примеры, как они пришли, оба без опыта, как мого раз хотели уйти и как мои слова их останавливали... и вы знатет Эгоист, они улыбаются и соглашаются со мной))) да и получается у них все лучше)))

Большая и нудноватая статья получилась. Но и проблемма ведь, которую тут рассматриваем, тож занудная и вечная.

С УВАЖЕНИЕМ! Все вышесказанное для Эгоиста

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добавлю))) По началу пытался искать мойщиков разными способами))) Давал объявы в разные издания, клеили объявы при универах и студобщагах, ездил мыть машину на мойки с которых, по моему мнению,я бы легко ушел (переманивал там мойщиков), 3 раза ездил на станцию метро "Вокзальная", на знаменитую точку где все приезжие ищут работу....ВСЕ ЭТО ФИГНЯ!!! Инет результатов не дает!

Сегодня, размещаемся (по необходимости) в самом крупном журнале который предлогает работу. Имею пару студентов, которые по первому зову перекрывают дыры (за отдельную оплату о которой никто не знает). Один раз мойщики после жестокого наказания с моей стороны пытались устроить бунт всей сменой забить на работу (типа куда он денется). Виновные были наказанны физически, вместе с ними была уволена вся смена. Я закрылся на сутки, но по сегодняшний день, хотя я не знаю даже имен многих, но они о моей репутации наслышаны и больше никто не пробует меня шантажировать. Как-то так.

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

2 Эгоист

******

С УВАЖЕНИЕМ! Все вышесказанное для Эгоиста

Спасибо. Верное изложение нашей общей проблемы. Согласен и подпишусь под каждым словом. Но... За три месяца лета, при постоянном размещении объявлений в газетах и приостановочных стендах, было три - четыре звонка, из них пришел на собеседование только один(одна), 1,5 месяца проработала и вчера уволилась. 18 лет. Ушла на автомойку, которая в 3х минутах ходьбы от ее дома.

Месяц назад уволилось два кадра. Типа нашли место где платят больше(вроде как на каком то складе грузчиками) и каждую смену. Через неделю их от туда уволили за прогулы(тупо по пьяни не выходили).

Они тупо не боятся потерять свою работу... Когда мы 7 лет назад открывались в своем районе мы были 5й автомойкой. И уже тогда испытывали проблему с нехваткой кадров. Сейчас в районе(из конца в конец 10 минут езды) 54 автомойки... Все описанное вами я проходил и прохожу. И согласен с вами полностью. Но эту проблему похоже так и не решить. На данный момент у меня из 10 человек по штату осталось 4. Это как раз те, стойкие, о которых вы говорите, но с исключением. Принял обратно одного, из уволившихся в прошлом месяце. Но принял я его просто от безысходности. Три поста, а всего по два работника в смену... Кое как выровнял до трех, но походу снова в пролете. Причем у двух основных, "идейных" и "понимающих" по два ребенка. Сами понимаете о чем речь.

Вот как то так...

Изменено пользователем Эгоист
0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо. Верное изложение нашей общей проблемы. Согласен и подпишусь под каждым словом. Но... За три месяца лета, при постоянном размещении объявлений в газетах и приостановочных стендах, было три - четыре звонка, из них пришел на собеседование только один(одна), 1,5 месяца проработала и вчера уволилась. 18 лет. Ушла на автомойку, которая в 3х минутах ходьбы от ее дома.

Месяц назад уволилось два кадра. Типа нашли место где платят больше(вроде как на каком то складе грузчиками) и каждую смену. Через неделю их от туда уволили за прогулы(тупо по пьяни не выходили).

Они тупо не боятся потерять свою работу... Когда мы 7 лет назад открывались в своем районе мы были 5й автомойкой. И уже тогда испытывали проблему с нехваткой кадров. Сейчас в районе(из конца в конец 10 минут езды) 54 автомойки... Все описанное вами я проходил и прохожу. И согласен с вами полностью. Но эту проблему похоже так и не решить. На данный момент у меня из 10 человек по штату осталось 4. Это как раз те, стойкие, о которых вы говорите, но с исключением. Принял обратно одного, из уволившихся в прошлом месяце. Но принял я его просто от безысходности. Три поста, а всего по два работника в смену... Кое как выровнял до трех, но походу снова в пролете. Причем у двух основных, "идейных" и "понимающих" по два ребенка. Сами понимаете о чем речь.

Вот как то так...

Вы кажется писали в какой-то ветке про население вашего города (я много перечитал тут и в большинстве ваши посты нахожу толклвыми, вы в теме - это точно), но мне кажется ваш город меньше Киева. Так вот, у меня бывает очень долгое затишье, никто не звонит!!!! Но потом в момент набирается персонал. Киев вроде как не маленький город, но проблемы точно такие-же как у вас.

Так я это к чему... Очень не хочу чтоб написанное мной было похоже на хвастовство, но как только на каком-то из объектов ситуация может стать похожей на ващу, я тут же подключаюсь туда и потихому предотвращаю увольнение или если этого не избежать, то выхожу из всего этого с наименьшими потерями. Чем больше становится точек, тем сложней за всем этим следить. Но пока получается, чувствую нужный момент чтоли... хз как объяснить... Вот и вам это нужно... но чтот мне кажется вы устали просто.... ВСТРЯХНИТЕСЬ (если я прав об усталости), отдохните и вперед!!!

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Интересно. Ты написал про меня !

0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

но чтот мне кажется вы устали просто.... ВСТРЯХНИТЕСЬ (если я прав об усталости), отдохните и вперед!!!

Отдыхал, встряхивался(в сентябре опять поеду) но, проблема эта постоянная. Мойщик профессия не популярная и есть постоянный дефицит в кадрах. Любая газета пестрит объявлениями "Требуются автомойщики". Город миллионик. Суровые мужики... Челябинск... Работы - уйма... За эти деньги, которые они получают, так вообще навалом. Проще на кассе в магазине сидеть, чем машины мыть.
0

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!


Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.


Войти