Пункты трудового договора

[vladislav95 0]

Доброго дня суток всем !!! Подскажите пожалуйста про обязанности и меры ответственности (штрафы) для администраторов и мойщиков по пунктам и в отдельности .для составления трудового договора. Буду рад любым советам и рекомендациям. Спасибо заранее за помощь.

[Надежда Осокина 117]

http://avtomoika.com/articles/personal/inst.html

[Kalpus 0]

Доброго дня суток всем !!! Подскажите пожалуйста про обязанности и меры ответственности (штрафы) для администраторов и мойщиков по пунктам и в отдельности .для составления трудового договора. Буду рад любым советам и рекомендациям. Спасибо заранее за помощь.

Привет ! Ты хочешь узнать как по правилам или как на самом деле ?

[Kalpus 0]

http://avtomoika.com/articles/personal/inst.html

Не нашел ответственности за мат.ценности в виде наличных средств в кассе и т.п. Или админ не причастен к этому ? Тогда где ответственность за соблюдение правил кассиром и т.п. ?

[Надежда Осокина 117]

Не нашел ответственности за мат.ценности в виде наличных средств в кассе и т.п. Или админ не причастен к этому ? Тогда где ответственность за соблюдение правил кассиром и т.п. ?

И не найдешь, это универсальный документ. Все остальное прописывается на месте, у каждого индивидуально. Каждый собственник дополняет документ своими условиями и технологиями

[Олегатор 0]

Доброго дня суток всем !!! Подскажите пожалуйста про обязанности и меры ответственности (штрафы) для администраторов и мойщиков по пунктам и в отдельности .для составления трудового договора. Буду рад любым советам и рекомендациям. Спасибо заранее за помощь.

Только штрафы в договоре прописывать нельзя, это нарушение ТК РФ. Материальная ответственность есть, а штрафов нет.

Какой оклад напишешь в договоре, то меньше этой цифры платить не сможешь (ну, за вычетом налогов конечно). А вот премию можно расписать вдоль и поперёк, за что, когда и сколько. И вот этой премии можно лишать за разного рода проступки. Только придётся письменно обосновывать лишение премии ели она, например прописана обязательна к выплате при выполнении какого-то объёма работ...

Возможно будет лучше установить и прописать минимальный размер оклада, а премию уже обсуждать в устной форме.

Имейте в виду, если у вашего будущего работника в голове родится мысль обратиться трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой, что вы его обижаете, то придется побегать, и в 99,99% вы будете не правы и инспекция будет не на вашей стороне. Говорю на собственном горьком опыте ....

А вообще почитайте Трудовой Кодекс - занимательная книжечка...

[savatage 200]

Только штрафы в договоре прописывать нельзя, это нарушение ТК РФ. Материальная ответственность есть, а штрафов нет.

Какой оклад напишешь в договоре, то меньше этой цифры платить не сможешь (ну, за вычетом налогов конечно). А вот премию можно расписать вдоль и поперёк, за что, когда и сколько. И вот этой премии можно лишать за разного рода проступки. Только придётся письменно обосновывать лишение премии ели она, например прописана обязательна к выплате при выполнении какого-то объёма работ...

Возможно будет лучше установить и прописать минимальный размер оклада, а премию уже обсуждать в устной форме.

Имейте в виду, если у вашего будущего работника в голове родится мысль обратиться трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой, что вы его обижаете, то придется побегать, и в 99,99% вы будете не правы и инспекция будет не на вашей стороне. Говорю на собственном горьком опыте ....

А вообще почитайте Трудовой Кодекс - занимательная книжечка...

+1000

Недавно решил пьяного работника наказать,пообещал в прокуратуру пойти.Не стал искать проблеммы,отдал и ручкой помахал.Люди разные.

[Елисей80 18]

+1000

Недавно решил пьяного работника наказать,пообещал в прокуратуру пойти.Не стал искать проблеммы,отдал и ручкой помахал.Люди разные.

шрафовал, а теперь заставляю исправляться физически! Копать, чистить, красить, убирать и т.д. Эфект на лицо!