Штраф за работу без трудового договора

[kovkir 0]

Есть работающая мойка, но сменился владелец. Предыдущий владелец работал под ИП, но ип было зарегистрировано на другого человека. Мойщики работают по устным договоренностям. Сейчас у меня встал вопрос как регистриваться ООО или ИП. Есть две пустые ООО у отца. Есть ли штрафы за трудоустройство персонала без трудового договора и какие они для ИП и ООО? Но один человек( админ) будет взят по трудовому договору. Какую систему налогооблажения лучше выбрать как для ИП и ООО?

Думал еще, а есть ли готовые ИП с подставными директорами?

И еще слышал, что ИП не может нанимать наемных рабочих, разве это так?

П С и какие вообще есть способы обхода налогов? Если брать ООО и платить налог с прибыли и показывать нулевую прибыл или маленькую, т е заработали, а потом взяли и потратились на что-нибудь. Возможен такой вариант?

Изменено 29 Октября 2012 пользователем kovkir

[kovkir 0]

Никто не может чего-нибудь подсказать?

[gelios 22]

1) ИП может нанимать рабочих

2) выбирайте Вменённый налог - хотя на сколько я знаю его не вбирают, если попадаете по ОКВЕДу на него, никуда не денитесь

[otli4no 0]

Есть работающая мойка, но сменился владелец. Предыдущий владелец работал под ИП, но ип было зарегистрировано на другого человека. Мойщики работают по устным договоренностям. Сейчас у меня встал вопрос как регистриваться ООО или ИП. Есть две пустые ООО у отца. Есть ли штрафы за трудоустройство персонала без трудового договора и какие они для ИП и ООО? Но один человек( админ) будет взят по трудовому договору. Какую систему налогооблажения лучше выбрать как для ИП и ООО?

Думал еще, а есть ли готовые ИП с подставными директорами?

И еще слышал, что ИП не может нанимать наемных рабочих, разве это так?

П С и какие вообще есть способы обхода налогов? Если брать ООО и платить налог с прибыли и показывать нулевую прибыл или маленькую, т е заработали, а потом взяли и потратились на что-нибудь. Возможен такой вариант?

Обратитесь к профессионалам, к примеру, в контору, которая занимается бух сопровождением. Потому что судя по выше напмсаному, у вас полнейшая каша по данным вопросам в голове. Без обид.

[Kalpus 0]

Законодательство зависит от региона. В Новосибе эта деятельность подпадает под ЕНВД и с каждого трудоустроенного работника работодатель должен заплатить определенную сумму. Чем больше официально устроенных, тем больше выплаты. Есть варианты с трудовыми договорами, но с ними нужно консультироваться со спецами.

[Dashk 0]

Берите сотрудников по договору возмездного оказания услуг, а не по трудовому договору, если налоговая придерется всегда сможете сказать, что все ваши сотрудники работают в других местах и у них там трудовые договоры и трудовая книжка. Плюс договора возмездного оказания услуг в том, что вам не нужно с них платить налоги, это должен делать сам работник и привлечь вас к ответственности за работу лиц без договоров у контролирующих органов не получится

[otli4no 0]

13% ндфл заплатить все равно придется.

[magick 0]

заключать договор надо с и/п на оказание услуги. оплата за услугу. с вас ни каких налогов. он и/пешник с суммы получаемой за оказание услуги платит налог (6%) с дохода + пенсионный. и вы в шоколаде и у него белая з/п.

[kovkir 0]

а могу ли я заключить гражданский договор с мойщиком на мойку например 50 машин. и каждый месяц их переписывать, потому что поставить на учет в пенсионный фонд я должен в течении 30 дней. в социальном фонде при таком договоре не нужно вставать на учет. а если будет приходить проверка налоговая, я буду показывать договора и говорить, что мол 30дней еще не прошло, еще не успел поставить. а потом как 30 дней пройдут, я еще раз напишу гражданский договор на мойку 50 машин.

[rinno 0]

вам надо просто ип с сотрудниками выбрать, попробуйте через Моё дело зарегистрировать

[Август 0]

Подскажите пожалуйста как должен выглядеть трудовой договор с мойщиками?Весь инет перерыла найти не могу,может поможет кто?

[shilo 0]

Подскажите пожалуйста как должен выглядеть трудовой договор с мойщиками?Весь инет перерыла найти не могу,может поможет кто?

В очередной раз рекомендую заключать с мойщиками договор возмездного оказания услуг, так как этот договор сильно упростит Вам жизнь))). Также для снижения издержек рекомендую Вам нанять только администраторов, у которых в функционале будет прописано, что они имеют право принимать самостоятельно на работы сотрудников. В случае прихода проверок будет выписан только административный штраф на администратора за нарушение должностной инструкции. С уважением.

[Wowk 0]

будет выписан только административный штраф на администратора за нарушение должностной инструкции

Какой размер штрафа за данное нарушение?

[svaleks 0]

Какой размер штрафа за данное нарушение?

С 2015 года за такое, сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, а директора за произвол в компании - от 10 000 до 20 000 рублей.

Не пройдут незамеченными договора гпд. Проверяющие будут искать факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. И если такие факты будут выявлены, то к ответственности смогут привлечь как директора, так и саму организацию. Для первого штраф составит от 10 000 до 20 000 руб., а при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до трех лет. Организации же могут выписать штраф на сумму до 50 000 до 100 000 руб. при первичном нарушении, и от 100 000 до 200 000 руб. при повторном. Аналогичные меры ответственности применят и в том случае, если установят, что работники есть, а договоров с ними нет, т.е. люди трудятся вообще без какого-либо оформления.

Невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. А организация в такой ситуации рискует потерять 200 000 руб. Именно столько составляет максимальный размер штрафа. (минимальный размер – 100 000 руб.)

Сама открываюсь, описала юридически. Как фактически обстоят дела, думаю, что у каждого по своему. Хотела сделать "идеально", но у нас этого просто быть не может по многим причинам.