мойщики! ГДЕ ВЫ!!!

[Супер Гровер 0]

хочется чтобы это был адекватный человек, грамотный, аккуратный, с приятной внешностью.....чтобы клиенту было не страшно обратиться к нему.....но такие люди не идут работать на мойку за копейки,вечно в воде(дышать этим очень вредно), бегать как ужеленный им проще найти другую работу(лучше быть менеджером каким-нибудь за 20000тр чем АВТОмойщиком за 25000!

То-то и оно. А я вот был несколько лет как раз работником со всеми вышеперечисленнымы плюсиками Абсолютно без в/п, исполнительность на 200%, в курсе всей жизни мойки, что от меня ни один водитель грязным не уедет (пусть даже к мойке этой машины я не имел отношения), смены в новый год/пасху/другие праздники - никаких проблем. Отпрашивался, наверное, дважды в жизни, да и то без "впутывания" руководителей - сам звонил ребятам с другой смены и лично договаривался.

И не ценили, представляете? Причем ни руководство, ни клиентура. Не привыкли у нас в стране к такому, что уж говорить. Особенно за автовладельцев обидно, культура у большинства просто ниже нуля.

Хотелось бы еще чуть-чуть подытожить вышесказанное другими форумчанами, для того и зарегался даже.

По возможности, упор нужно делать на личностные качества мойщика, да-да. Машины мыть - не нужно быть семи пядей во лбу, обучить можно элементарно и кого угодно в самые кратчайшие сроки, потому что ОПЫТНЫХ "раздолбаев" и так полно. Вот где взять и как удержать этих хороших людей, конечно да, вопрос вечный. Еще одно НО, обучению нужно уделять гигантское внимание. Не просто "смотри сюда короче, все запомнил? На тряпку, повторяй". А детально рассказывать и показывать: что, как и шлавное зачем это делается. На основе полученной информации здравомыслящий человек сможет уже внести свои коррективы в процесс, так сказать, адаптировать работу под себя. Ведь не так уж и просто найти 2 мойщиков, которые будут абсолютно все делать идентично, от начала и до конца, пусть даже учились у одного человека.

Еще по своему опыту заметил тенденцию, что толковые люди перерастают, если можно так сказать, уровень автомоек и так или иначе уходят сами. И наврядли вам получится сдержать их амбиции будь то повышением зарплаты, улучшением условий и т.д. Из моих экс-напарников двое ушли в какое-то предпринимательство, третий освоил одну из рабочих профессий и успешно продвигается по этому направлению, четвертый вплотную промышляет домашним хозяйством. В общем молодцы ребята. А бестолковых рано или поздно попросить придется, а то вам дороже станет. Либо за длинным рублем потянутся с насиженного места на другую мойку, но тут все понимают, чем оно кончается

Проступков мойщикам тоже не спускать. Давать второй шанс, но не третий. Можно и без штрафов,а первый раз устное внушение, но за повтор - до свидания. Тут конечно индивидуальный подход к каждому нужен. Одно дело человек опаздает немножко, и совсем другое - распитие на рабочем месте, тут даже оправданий быть не может.

Девушки-мойщицы, ИМХО, до добра не доведут. Весьма печальный с ними опыт, причем с любым возрастным спектром, от 16 до 40+ (у парней-мужчин возраст тоже не влияет на качество мойки, если конечно вашим юнцам не по 12 лет), от школьниц до тетенек с мужьями и детьми. Даже вот точными словами не опишешь, просто плохо. Безусловно, у кого-то может быть противоположное мнение, подтвержденное фактами, но мое вот такое. Девушка, как клиент - это просто кладезь, неважно даже в какой сфере. А вот сотрудница либо подчиненная - увольте

[.Schtolzer. 0]

Доброго дня всем!!!!!!!!!!!!!!! Практически крик о помощи! Товарищи, у кого есть персонал по мойке авто? ОЧЕНЬ нужны сотрудники!!!! Мойка простаивает! Может кто поможет хоть временно? Мы находимся в Некрасовке (р-он метро Выхино) Если у кого будет возможность пишите в личку Rekunaa@mail.ru или по тел.89037237317

Попробуйте job.ru и rabota.ru - в июне водителя за 3 дня нашли, штат в 5 мойщиков за неделю укомплектовали, конечно отбирать и учить надо, но в работу мойку запустили.

[Jsontattoo 0]

Доброго дня всем!!!!!!!!!!!!!!! Практически крик о помощи! Товарищи, у кого есть персонал по мойке авто? ОЧЕНЬ нужны сотрудники!!!! Мойка простаивает! Может кто поможет хоть временно? Мы находимся в Некрасовке (р-он метро Выхино) Если у кого будет возможность пишите в личку Rekunaa@mail.ru или по тел.89037237317

мы обычно клик по студенческим общагам бросаем, человек 5 толковых всегда найти можно

[rasomah 0]

я лично даю радио объявление по рынкам, желающих валом)))

Но это в Кыргызстане)))

[Елисей80 18]

Я слава богу набрал среди студентов мойщиков-6 чел. В день надо примерно 4, если плохая погода то и 2-3 справятся. Пробовал строить график, но обязательно кто то не выйдет ( то заболел, то прогулял). Теперь делаю проще.... Все приходят кто хочет работать и кто последний у того выходной ( опаздавший). Ни кто не обижается, привыкли уже. Ну а если кому то вых надо и всего придут 4 мойщика- все так и работают.

[Надежда Осокина 117]

Я слава богу набрал среди студентов мойщиков-6 чел. В день надо примерно 4, если плохая погода то и 2-3 справятся. Пробовал строить график, но обязательно кто то не выйдет ( то заболел, то прогулял). Теперь делаю проще.... Все приходят кто хочет работать и кто последний у того выходной ( опаздавший). Ни кто не обижается, привыкли уже. Ну а если кому то вых надо и всего придут 4 мойщика- все так и работают.

Прогулял или опоздал - наказывать, тогда порядок будет

[Елисей80 18]

Прогулял или опоздал - наказывать, тогда порядок будет

Ни кто и не говорит что не наказываем, а вот как потом в этот день заменить человека? А если жаркий день? Производительность упадёт и я останусь в ж..., а снего лишь штраф? А так у меня сердце спакойно когда наглядно вижу бойцов на месте!

[Надежда Осокина 117]

Ни кто и не говорит что не наказываем, а вот как потом в этот день заменить человека? А если жаркий день? Производительность упадёт и я останусь в ж..., а снего лишь штраф? А так у меня сердце спакойно когда наглядно вижу бойцов на месте!

Налицо прямая зависимость от сотрудников! Необходимо построить систему работы с персоналом, при которой вы не будете зависеть от сотрудников. Незаменимых людей не бывает. Как в этот день заменить? А как же вы заменяете, если они опаздывают? Да еще и клиент как раз в это время приехал? Вы теряете клиента и деньги. Предложите выйти тем, кто на выходных. Или просто берете свою базу сотрудников, и набираете новых. Нельзя держать сотрудников из страха потерять клиентов в какой-то день. Вы попадаете к ним в рабство, и со временем они начинают вами управлять, а не вы ими

На практике бывает даже, когда бригада в конец наглеет, и ставит условия, при которых либо вы повышаете зарплату, либо они все в один день увольняются. У меня было такое. В один день я отправила всю бригаду восвояси, и создала систему, при которой теперь я чувствую себя полноценным собственником бизнеса, который не зависит от персонала.

Поверьте, Елисей, иногда легче станцию на одну неделю закрыть и набрать новую команду, чем перевоспитывать стариков с короной на голове )) Заработаете при этом гораздо больше, чем если бы не закрывали станцию и продолжали терпеть и дальше.

Это взято из моего личного опыта ))

[Елисей80 18]

Налицо прямая зависимость от сотрудников! Необходимо построить систему работы с персоналом, при которой вы не будете зависеть от сотрудников. Незаменимых людей не бывает. Как в этот день заменить? А как же вы заменяете, если они опаздывают? Да еще и клиент как раз в это время приехал? Вы теряете клиента и деньги. Предложите выйти тем, кто на выходных. Или просто берете свою базу сотрудников, и набираете новых. Нельзя держать сотрудников из страха потерять клиентов в какой-то день. Вы попадаете к ним в рабство, и со временем они начинают вами управлять, а не вы ими

На практике бывает даже, когда бригада в конец наглеет, и ставит условия, при которых либо вы повышаете зарплату, либо они все в один день увольняются. У меня было такое. В один день я отправила всю бригаду восвояси, и создала систему, при которой теперь я чувствую себя полноценным собственником бизнеса, который не зависит от персонала.

Поверьте, Елисей, иногда легче станцию на одну неделю закрыть и набрать новую команду, чем перевоспитывать стариков с короной на голове )) Заработаете при этом гораздо больше, чем если бы не закрывали станцию и продолжали терпеть и дальше.

Это взято из моего личного опыта ))

Так меня сейчас это не заботит! Всё на усмотрение админа! Не хватает народу пашет он!

[Надежда Осокина 117]

Так меня сейчас это не заботит! Всё на усмотрение админа! Не хватает народу пашет он!

А продавать-то кто тогда будет? ))

[Елисей80 18]

А продавать-то кто тогда будет? ))

Сам!

[diflektor 0]

Налицо прямая зависимость от сотрудников! Необходимо построить систему работы с персоналом, при которой вы не будете зависеть от сотрудников. Незаменимых людей не бывает. Как в этот день заменить? А как же вы заменяете, если они опаздывают? Да еще и клиент как раз в это время приехал? Вы теряете клиента и деньги. Предложите выйти тем, кто на выходных. Или просто берете свою базу сотрудников, и набираете новых. Нельзя держать сотрудников из страха потерять клиентов в какой-то день. Вы попадаете к ним в рабство, и со временем они начинают вами управлять, а не вы ими

На практике бывает даже, когда бригада в конец наглеет, и ставит условия, при которых либо вы повышаете зарплату, либо они все в один день увольняются. У меня было такое. В один день я отправила всю бригаду восвояси, и создала систему, при которой теперь я чувствую себя полноценным собственником бизнеса, который не зависит от персонала.

Поверьте, Елисей, иногда легче станцию на одну неделю закрыть и набрать новую команду, чем перевоспитывать стариков с короной на голове )) Заработаете при этом гораздо больше, чем если бы не закрывали станцию и продолжали терпеть и дальше.

Это взято из моего личного опыта ))

Очень замечательно что у Вас так получилось, дай бог чтоб у всех так ! Вот только не каждый еще может позволить себе неделю простаивать. Согласитесь, тут рулетка, 50 на 50. Может и пройдет Ваш вариант, а может и нет. Работать в этом направлении надо, бесспорно. Но не каждый может себе позволить такой риск, особенно на начальном этапе работы. А корону всегда сбить можно, да так, что носить никто не захочет больше. Тут по обстоятельствам действовать надо. Комплексный подход искать к решению проблемы. Я так считаю. А в плане зарплаты, достаточно держать на общем уровне и делать поправки на условия труда, на вашей мойке.. У нас мойщики как то начали говорить, мол вон там то ЗП больше, а оказалось что там нет ни комнаты для мойщиков, ни телека, поспать нельзя когда машин нет, график не пойми какой и т.п. И вот когда все плюсы и минусы выявились, все сразу все поняли.

Изменено 13 Декабря 2013 пользователем diflektor

[Елисей80 18]

Очень замечательно что у Вас так получилось, дай бог чтоб у всех так ! Вот только не каждый еще может позволить себе неделю простаивать. Согласитесь, тут рулетка, 50 на 50. Может и пройдет Ваш вариант, а может и нет. Работать в этом направлении надо, бесспорно. Но не каждый может себе позволить такой риск, особенно на начальном этапе работы. А корону всегда сбить можно, да так, что носить никто не захочет больше. Тут по обстоятельствам действовать надо. Комплексный подход искать к решению проблемы. Я так считаю. А в плане зарплаты, достаточно держать на общем уровне и делать поправки на условия труда, на вашей мойке.. У нас мойщики как то начали говорить, мол вон там то ЗП больше, а оказалось что там нет ни комнаты для мойщиков, ни телека, поспать нельзя когда машин нет, график не пойми какой и т.п. И вот когда все плюсы и минусы выявились, все сразу все поняли.

Согласен! Мойщиков может удержать только условия труда! На многих мойках о них ни кто не заботится, свет экономят, отопление- отсюда простуды! Отдых для мойщиков тоже важный элемент, горячего чаю попить не у всех предусмотрено.

[Добрый-эхх 2]

Согласен! Мойщиков может удержать только условия труда! На многих мойках о них ни кто не заботится, свет экономят, отопление- отсюда простуды! Отдых для мойщиков тоже важный элемент, горячего чаю попить не у всех предусмотрено.

Ох уж эта забота о сотрудниках!!!!! Поверьте человеку который 17 лет работет с низко квалифицырованными кадрами. Много чего старались для них, начиная с содержания повара ля персонала и бесплатного питания, развозкой,пайками, отпуском товара по себестойке, и тд и тп.Заканчивая спец адеждой тоже бесплатной.Не ценят, не оценят, и ни когда не оценивали. Думают только о себе. На мойку диван мы им ставили(так они днем спят, и когда клиент приезжает не встают и не выходят.) Как результат клиент потолкавшись, поворачивается и уезжает.Убрали. Купили плитку , (так носки начали сушить над ней) а кушать Доширак.Убрали. Теперь стол, два стула, микроволновка. Шкафчик для одежды. Ну и чайник ессно. Благими намерениями выстелана дорога в АД.

Изменено 14 Декабря 2013 пользователем Добрый-эхх

[Елисей80 18]

Ох уж эта забота о сотрудниках!!!!! Поверьте человеку который 17 лет работет с низкоквалифицырованными кадрами. Много чего старались для них, начиная с содержания повара ля персонала и бесплатного питания, развозкой,пайками, отпуском товара по себестойке, и тд и тп.Заканчивая спец адеждой тоже бесплатной.Не ценят, не оценят, и ни когда не оценивали. Думают только о себе. На мойку диван мы им ставили(так они днем спят, и когда клиент приезжает не встают и не выходят.) Как результат клиент потолкавшись, поворачивается и уезжает.Убрали. Купили плитку , (так носки начали сушить над ней) а кушать Доширак.Убрали. Теперь стол, два стула, микроволновка. Шкафчик для одежды. Ну и чайник ессно. Благими намерениями выстелана дорога в АД.

Я согласен. У меня тоже стол стулья чайник и свч. Диван поставлю спать будут - 100%. Диван нужен если круглосуточная мойка, там уже полежать по любому надо!

[diflektor 0]

Ох уж эта забота о сотрудниках!!!!! Поверьте человеку который 17 лет работет с низкоквалифицырованными кадрами. Много чего старались для них, начиная с содержания повара ля персонала и бесплатного питания, развозкой,пайками, отпуском товара по себестойке, и тд и тп.Заканчивая спец адеждой тоже бесплатной.Не ценят, не оценят, и ни когда не оценивали. Думают только о себе. На мойку диван мы им ставили(так они днем спят, и когда клиент приезжает не встают и не выходят.) Как результат клиент потолкавшись, поворачивается и уезжает.Убрали. Купили плитку , (так носки начали сушить над ней) а кушать Доширак.Убрали. Теперь стол, два стула, микроволновка. Шкафчик для одежды. Ну и чайник ессно. Благими намерениями выстелана дорога в АД.

Я же не сказал что не надо отсеивать и фильтровать. Роскоши естественно не нужно. А когда начинали ныть что где то там платят в 2 раза больше, ответ один был, сходи, недельку поработай там и придешь расскажешь как тебе там заплатили. В 100% случаев, максимум через две недели, пальцы у мойщика загибались обратно и он с опущенными глазами просил его взять обратно. Но это наша специфика была. Не факт что везде прокатит.

[Надежда Осокина 117]

Очень замечательно что у Вас так получилось, дай бог чтоб у всех так ! Вот только не каждый еще может позволить себе неделю простаивать. Согласитесь, тут рулетка, 50 на 50. Может и пройдет Ваш вариант, а может и нет. Работать в этом направлении надо, бесспорно. Но не каждый может себе позволить такой риск, особенно на начальном этапе работы. А корону всегда сбить можно, да так, что носить никто не захочет больше. Тут по обстоятельствам действовать надо. Комплексный подход искать к решению проблемы. Я так считаю. А в плане зарплаты, достаточно держать на общем уровне и делать поправки на условия труда, на вашей мойке.. У нас мойщики как то начали говорить, мол вон там то ЗП больше, а оказалось что там нет ни комнаты для мойщиков, ни телека, поспать нельзя когда машин нет, график не пойми какой и т.п. И вот когда все плюсы и минусы выявились, все сразу все поняли.

Не спорю, это действительно у всех работает по-разному, так как обстоятельства разные. Я этим резко занялась, когда катиться было уже некуда. Мастера ставили условия, и от этого страдали и клиенты, и я в том числе. Поэтому действовать нужно было немедленно. Просто теперь я знаю, что лучше до этого не дотягивать.

[diflektor 0]

Не спорю, это действительно у всех работает по-разному, так как обстоятельства разные. Я этим резко занялась, когда катиться было уже некуда. Мастера ставили условия, и от этого страдали и клиенты, и я в том числе. Поэтому действовать нужно было немедленно. Просто теперь я знаю, что лучше до этого не дотягивать.

А так да, тут слабину давать нельзя. У нас некоторые сотрудники вообще только через штраф понимали. Зато мгновенно.

[gelios 23]

Ох уж эта забота о сотрудниках!!!!! Поверьте человеку который 17 лет работет с низко квалифицырованными кадрами. Много чего старались для них, начиная с содержания повара ля персонала и бесплатного питания, развозкой,пайками, отпуском товара по себестойке, и тд и тп.Заканчивая спец адеждой тоже бесплатной.Не ценят, не оценят, и ни когда не оценивали. Думают только о себе. На мойку диван мы им ставили(так они днем спят, и когда клиент приезжает не встают и не выходят.) Как результат клиент потолкавшись, поворачивается и уезжает.Убрали. Купили плитку , (так носки начали сушить над ней) а кушать Доширак.Убрали. Теперь стол, два стула, микроволновка. Шкафчик для одежды. Ну и чайник ессно. Благими намерениями выстелана дорога в АД.

Подпишусь под каждым словом

[Елисей80 18]

С многими автомойками переписываюсь в сети и вижу одну из основных проблем бизнеса - это мойщики! Все как и я в том числе недоумевают почему? Ведь деньги которые они получают на рынке труда не малые! При том что как правило квалификации ни у кого нет, большенство не имеют даже опыта и обучаются в процессе работы бесплатно. По моему мнению это просто такой контенгент не популярной, маркой работы. Тут в основном работают кисельме либо алкаши, или студенты которым надо заработать по мимо учёбы. Бывают конечно и серьёзные мойщики и с богатым опытом и квалификацией.... Но это на самом деле 10-20% от общего их числа!

[diflektor 0]

С многими автомойками переписываюсь в сети и вижу одну из основных проблем бизнеса - это мойщики! Все как и я в том числе недоумевают почему? Ведь деньги которые они получают на рынке труда не малые! При том что как правило квалификации ни у кого нет, большенство не имеют даже опыта и обучаются в процессе работы бесплатно. По моему мнению это просто такой контенгент не популярной, маркой работы. Тут в основном работают кисельме либо алкаши, или студенты которым надо заработать по мимо учёбы. Бывают конечно и серьёзные мойщики и с богатым опытом и квалификацией.... Но это на самом деле 10-20% от общего их числа!

Если не 5 % В том то и проблема. С одной стороны работа не требует какого либо образования, в принципе и обучиться в процессе можно. А с другой стороны и контенгент соответствующий. Все же хотят легких денег, а когда начинают работать понимают, что вкалывать дай боже надо. Особенно в сезон. Поэтому и текучка такая. Да и набирают как правило без документов, так что после получения зарплаты, человека ничто не обязывает продолжить работать. Так что ждать серьезных людей, стремящихся сделать карьеру автомойщика, ждать не приходится.

[Надежда Осокина 117]

Ребята, но вы же сами таких сотрудников нанимаете. Алкоголики, без документов, студенты... Кто там еще? Вы сами вольны делать выбор, кто у вас будет работать. Хотите адекватных мастеров, нанимайте именно таких. Уже в самом объявлении можно отфильтровать ненужных кандидатов. Самое элементарное - указываете в объявлении, что нужны люди, умеющие работать четко по инструкции, звоните на собеседование с 16 до 20 часов. И проверяете, а звонят ли они по инструкции с 16 до 20? )) Ну, это я утрированно конечно.

Это я к тому, что от нас зависит, кто у нас будет работать. Да, у меня тоже были такие кадры, но я как только чую неладное, сразу же прощаюсь с такими, и набираю по новой. А без документов брать - ну это, считаю, вообще последнее дело. Не помню, в какой ветке обсуждали, но последствия печальны - такие ребята вдруг неожиданно исчезают с имуществом работодателя - уносят все, что плохо лежит, вплоть до АВД. Чего удивляться?

Опыт - хорошая штука. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво )) Не помню автора...

[Елисей80 18]

Ребята, но вы же сами таких сотрудников нанимаете. Алкоголики, без документов, студенты... Кто там еще? Вы сами вольны делать выбор, кто у вас будет работать. Хотите адекватных мастеров, нанимайте именно таких. Уже в самом объявлении можно отфильтровать ненужных кандидатов. Самое элементарное - указываете в объявлении, что нужны люди, умеющие работать четко по инструкции, звоните на собеседование с 16 до 20 часов. И проверяете, а звонят ли они по инструкции с 16 до 20? )) Ну, это я утрированно конечно.

Это я к тому, что от нас зависит, кто у нас будет работать. Да, у меня тоже были такие кадры, но я как только чую неладное, сразу же прощаюсь с такими, и набираю по новой. А без документов брать - ну это, считаю, вообще последнее дело. Не помню, в какой ветке обсуждали, но последствия печальны - такие ребята вдруг неожиданно исчезают с имуществом работодателя - уносят все, что плохо лежит, вплоть до АВД. Чего удивляться?

Опыт - хорошая штука. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво )) Не помню автора...

Про 13 ... Вы забыли указать где таких умелых мойщиков искать? Мне кажется мечта любых владельцев автомоек иметь адекватных мастеров!

Проблема кадров на мойке имеет всеобщий масштаб! Не забывайте что не у всех имеется раскрученный бизнес а на этапе открытия или раскрутки. Очень тяжело удержать мойщика если по началу мало едет машин и тем более погода плохая и машин мало или вообще нет. Я уже неоднократно об этом говорил, но смотрю у вас мнение координально другое. Я помню и знаю что у вас с кадрами всё хорошо и я тоже не жалуюсь, но ведь одних правильных слов мало! Бывает ситуация когда не плохие и не хорошие мойщики вообще не звонят и не приходят. Что тогда в этой ситуации посоветуете если как вы говорите всех плохих разогнать? Я конечно понимаю что с пьянью тяжело работать но всё же с такими кандидатами прощаться надо постепенно при наличии нового кадра иначе вам придётся самому мыть машины. Кстати у меня так и было, но просто у меня возможность и время для этого были...

[Надежда Осокина 117]

Про 13 ... Вы забыли указать где таких умелых мойщиков искать? Мне кажется мечта любых владельцев автомоек иметь адекватных мастеров!

Проблема кадров на мойке имеет всеобщий масштаб! Не забывайте что не у всех имеется раскрученный бизнес а на этапе открытия или раскрутки. Очень тяжело удержать мойщика если по началу мало едет машин и тем более погода плохая и машин мало или вообще нет. Я уже неоднократно об этом говорил, но смотрю у вас мнение координально другое. Я помню и знаю что у вас с кадрами всё хорошо и я тоже не жалуюсь, но ведь одних правильных слов мало! Бывает ситуация когда не плохие и не хорошие мойщики вообще не звонят и не приходят. Что тогда в этой ситуации посоветуете если как вы говорите всех плохих разогнать? Я конечно понимаю что с пьянью тяжело работать но всё же с такими кандидатами прощаться надо постепенно при наличии нового кадра иначе вам придётся самому мыть машины. Кстати у меня так и было, но просто у меня возможность и время для этого были...

В какой-то ветке это уже обсуждали, поэтому не буду повторяться. Я нигде не ищу мастеров, я их сама обучаю. У меня система налажена в этом плане. Как я ее наладила, уже писала, надо ветку ту найти. Потом ссылку скину. Мое главное правило - брать людей без опыта, и обучать. А в плане вредных привычек уже в самом начале можно на 70% определить кандидатов, нужны они вам или нет. Плюс моя служба безопасности в лице участкового помогает сразу отфильтровать людей с серьезным уголовным прошлым.

[Елисей80 18]

В какой-то ветке это уже обсуждали, поэтому не буду повторяться. Я нигде не ищу мастеров, я их сама обучаю. У меня система налажена в этом плане. Как я ее наладила, уже писала, надо ветку ту найти. Потом ссылку скину. Мое главное правило - брать людей без опыта, и обучать. А в плане вредных привычек уже в самом начале можно на 70% определить кандидатов, нужны они вам или нет. Плюс моя служба безопасности в лице участкового помогает сразу отфильтровать людей с серьезным уголовным прошлым.

Я ни где их не ищу.....