Зарплата мойщика

[Надежда Осокина 117]

Выбрала время, чтобы пробежаться по соц.сетям, посмотреть, чем живёт сегодня народ в автомоечной сфере.

 

Наткнулась на такой вот пост - https://vk.com/avtomoyshik?z=photo-135648369_45624212...

 

Обязательно почитайте комменты.

 

Вот так бравые мастера зарабатывают на автомойке деньги. А как вы хотели? 

 

Системы контроля нет. Клиентов нет. Как следствие, работы нет. Вот и "зарабатывают" автомойщики как могут 

 

Печалька... Руководителям на заметку.

[Надежда Осокина 117]

Полная ссылка - https://vk.com/avtomoyshik?z=photo-135648369_456242126%2Falbum-135648369_00%2Frev

Изменено 28 Июля 2017 пользователем Надежда Осокина

[Mойдодыр 2]

Так это нормально, если не контроить постоянно. Еще нужно регулярно, но неожиданно по времени и хаотично по дням недели устраивать кому нить показательную порку, чтоб другим не повадно было и все понимали, что большой брат таки следит. Даже самый честный изначально мойщик, дай ему возможность и отсутствие контроля, начнет тырить. Сначала это даже может быть просто ошибкой и разгильдяйством. Случайно чего-то не посчитал... Но по башке не получил... Потом он уже ради интереса опять маленько в свой карман ошибся... И опять не получив волшебных, живительных люлей, наставляющих на путь истинный, начинает уже тырить все больше и больше, наглея раз от раза. Админов это в равной степени касается.

[Надежда Осокина 117]

В июле, в течение месяца мы решали проблемы с персоналом то так, то сяк. Да и сейчас ещё пока есть косяки и минусы, но потихоньку двигаемся вперёд.

Первую половину мы по старинке выплачивали 30% от выручки ежедневно. Больше для удержания персонала. Потом плавно перешли на другой способ. Теперь заработная плата будет выдаваться 2 раза в месяц.

Многие из владельцев и руководителей автомоек скептически относятся к моим заявлениям о выдаче з/п мойщикам 2 раза в месяц.

Заявляю со всей ответственностью, ЭТО РАБОТАЕТ, и никто из мастеров из-за этого не убегает, и продолжает спокойно работать.

Так что, если хотите удержать персонал, то в первую очередь продумайте систему расчета з/п, и установите правила, по которым мастера будут получать деньги в определенные дни и в определенном порядке. И тогда вам больше не придётся переживать из-за того, выйдет ли мойщик на следующую смену или нет.

А при ежедневной выдаче денег как раз этот вопрос остро стоит. Захочу выйду завтра, захочу - нет. И в принципе, я их понимаю. Вольные птицы, чё. Никто никому ничего не должен...

А мы потом судорожно начинаем дёргаться, искать новых сотрудников. 

Кстати, ежедневные выплаты з/п - это уже настолько норма, что даже смешно. В объявлениях о вакансии указывают первым делом своё преимущество "Мы платим каждый день". Или резюме "Работаю только за ежедневные выплаты. Другие варианты рассматривать не буду".

Особенно смешно смотреть, когда приходят автомойщики, которые заявляют, что у них опыта 10 лет и что по этому случаю они согласны работать только за ежедневные выплаты. Странно, что ещё вперёд не просят...

И ведь многие клюют, загоняя себя тем самым в угол.

Автомойщиков тоже можно понять. Иногда желание получать деньги ежедневно возникает на почве недоверия. Их слишком часто обманывали и "кидали" работодатели, которые грешат этим. 

Так что, если хотите удержать сотрудников за счёт финансов, есть смысл сделать упорядоченным расчет з/п, и дать возможность работать официально или по агентскому договору. Они тоже люди, и тоже хотят быть уверенными во взаимовыгодном сотрудничестве. 

Вот чего-то так сегодня мысли нахлынули, получился целый пост....

 

[mmm1976 47]

При ежедневной выплате денег у них нет ВСЕГДА. Если бы запускал мойку снова, то никаких каждодневных зарплат. Как минимум, раз в 2-3 смены. 

Изменено 8 Августа 2017 пользователем mmm1976

[geark 4]

Как ни странно но есть рынок труда и там есть правила и эти правила знают мойщики. 30 %, ежедневные суммы выплат, штрафы и т.д.   основной набор. Конкуренция большая, моек много, спецов мало (если они в обще есть).

Не знаю как где но у нас бегают как сайгаки, ни флага ни родины, ни кола ни двора. Тока маленько его выправишь. денежку дашь как у него звездная болезнь приключается. Бухнет где то накосячит и или полиция или хулиганы за ним через день два прибегают. Давно заметил что бегают они от правил строгих и дисциплины.Вот тока пока понять ни как не могу куда же они убегают то...там где нет дисциплины и порядка,  клоака случается.. они от туда к свету тянутся где по вкуснее по светлее.. а как в свет поподают так обратно в клоаку выпригивают...на родину их что ли тянет...

 И как я понял основное зависит от коллектива сформированного, от традиций и правил. А не от денег выплаченных.и  условий труда. Люто вот мне интересно сколько же еще времени этот коллектив формировать надо что бы детайлинг центр получился????

[shmakich 281]

9 минут назад, geark сказал:

Как ни странно но есть рынок труда и там есть правила и эти правила знают мойщики. 30 %, ежедневные суммы выплат, штрафы и т.д.   основной набор. Конкуренция большая, моек много, спецов мало (если они в обще есть).

Не знаю как где но у нас бегают как сайгаки, ни флага ни родины, ни кола ни двора. Тока маленько его выправишь. денежку дашь как у него звездная болезнь приключается. Бухнет где то накосячит и или полиция или хулиганы за ним через день два прибегают. Давно заметил что бегают они от правил строгих и дисциплины.Вот тока пока понять ни как не могу куда же они убегают то...там где нет дисциплины и порядка,  клоака случается.. они от туда к свету тянутся где по вкуснее по светлее.. а как в свет поподают так обратно в клоаку выпригивают...на родину их что ли тянет...

 И как я понял основное зависит от коллектива сформированного, от традиций и правил. А не от денег выплаченных.и  условий труда. Люто вот мне интересно сколько же еще времени этот коллектив формировать надо что бы детайлинг центр получился????

Рынок труда одна палка, держи крепче и на тот конец найдётся подходящий работник для равновесия.

И коллектив формируется и условия, всё взаимосвязано, сколько хороших людей ушло из-за двух, трёх проживальщиков. Если за порядком не следить, то быстро соберутся бухарики и наркоты со всех моек города. Не начит, что зарплата раз в месяц сразу решит вопрос формирования, но выдача раз в день, однозначно стимулирует разброд и шатание. День два, деньги получили и на третий уже не выходят, машины едут мойщиков нет, то кошка заболела, то апельсины не свежие и он, зараза такой, знает, что приедет заплатит штрафы и дальше будет работать, ну или уйдёт на другую мойку, а потом опять на эту, хоть и не сразу.

[mmm1976 47]

Я по этим граблям походил. Да многим и пофиг, что он зарплату подарит. У меня официально оформленные сотрудники с зарплатой дважды в месяц частенько так же косячат. Это категория населения такая.Хоть золотые условия сделай- они тебя все равно кинут когда-нибудь.

[geark 4]

Вопрос и как же из другой категории населения привлечь???

Думал что семейные пары будут работать .... еще хужее они семейные дряги в коллектив затягивают в обще труба...

[savatage 201]

Блин достала тоже текучка.

Со вчерашнего дня кормить начал бесплатно.

 

А так сужу по себе.Должна быть мотивация.

В советское время работал на дядю ждал квартиру.Чуть ли на доску почета выдвигали,как получил кв все,сглазили.Так и смотрел че бы спереть.

 

Зато теперь первый прихожу,последний ухожу.

 

У человека должна быть мотивация и какие то перспективы роста.(всех под одну гребенку не получится)Есть кто на попе ровно и все устраивает.

[mmm1976 47]

Только отсеивать. Больше никак. И платить хорошо тем, кто работает. Тогда алкашня не задержится.

[geark 4]

что алкашня не задержится понятно... что отсеивать надоело факт... 

у меня три смены по суткам работают администраторы постоянные.. так одно время было админ приходил на смену и спрашивал а хоть кто нибудь из старых есть? у них на каждую смену новый состав получался...и так в течении месяца...

Платить хорошо уже страшно... только его с мотивируешь только он зарабатывать начнет ...все жди срыва

[mmm1976 47]

Значит, идет лесом. 

У знакомого детейлинг-центра оплата, спец.одежда, все условия. Спрос тоже нехилый. Но коллектив наконец сформировался, и не сильно кто жаждет уходить. Зарплата для мойщика хорошая. Если косяки-безжалостно на выход.

Изменено 9 Августа 2017 пользователем mmm1976

[lordand 12]

поделюсь своим небольшим опытом. у меня оклад +%. сначала сделал так 500р выход (300р в конце смены, остальные двести суммарно в конце недели выдаем.) % выдается раз в неделю, за отработанную предыдущую неделю. В случае косяков откусываем либо от выхода, либо от процента. Приходили просили день в день, но хрен им по наглой морде. Даже при такой оплате бывает невыходы и т.д. но не массово. Все равно текучка имеется, кто другую работу найдет, кто уедет, кого сами выгоним, или еще чего.

пару дней назад решил сделать так, сразу в конце смены выдавать полностью 500р., но в течении дня если будут косяки админ сразу будет штрафовать и выдавать меньше. посмотрим как будет работать. % так же как и было.

[Надежда Осокина 117]

Вы когда-нибудь платили автомойщикам 100% от выручки? 

Вчера присутствовала на презентации одной из программ, которую представлял интересный мужчина. Сегодня выпускается куча программ и продуктов для автомоечного бизнеса, стараюсь посмотреть все. Но интересными из них являются единицы. 

Ну не суть. Нового для меня там было мало, вернее, только одно. Услышала интересную фишку, которую использует один из владельцев автомоек в Питере. 

Вот только не надо сейчас кричать со всех сторон, что это уже давно известная уловка, и что ничего нового в этом нет. Для меня есть. Я постоянно участвую в тренингах, изучаю книги, форумы, профильные чаты, но про это услышала в первый раз 

Короче, автомойка работает с 8:00 до 22:00. И чтобы мотивировать мойщиков приходить с утра вовремя и не убегать раньше времени вечером, руководство сделало следующее. Первый час работы и последний - оплата труда 100% от выручки. То есть, всё, что намыл в эти часы, всё твоё. О как. 

Кто использовал такую фишку на практике? Поделитесь опытом 

[geark 4]

... полный абсурд...

во первых при сдельной оплате , а не почасовой, как возможно учитывать когда он пришел. когда ушел????

значит изначально он их обманывать собирается.

во вторых мотивация приходить утром без опозданий хорошо мотивируется штрафом.

ну а убегать раньше времени.. это в обще как???? ну отработал день и ушел  раньше чем тебя отпустили. ну пока значит деньги переходят в зрительный зал чего тут мотивировать то???

[Надежда Осокина 117]

Ууу, как агрессивно )) В других чатах совсем другие мнения. За ваше тоже спасибо. 

 

Абсурда не вижу. Учитывая, что в остальное время ребята зарабатывают 20%, то эта маленькая хитрость срабатывает очень интересно. И сотрудников мотивирует позитивно (поднимает лояльность к вам как к руководителю), и ФОТ от этого не страдает и не увеличивается. Нужно просто как следует всё рассчитать. 

 

Обязательно внедрю на практике ради интереса и опыта. Коллеги уже поделились, оказывается, эту фишку многие использовали, а некоторые из них на постоянной основе используют до сих пор. Как и в любой схеме, конечно же, здесь есть свои плюсы, минусы, нюансы, но без этого совсем никак. 

Изменено 14 Ноября 2017 пользователем Надежда Осокина

[shmakich 281]

36 минут назад, geark сказал:

... полный абсурд...

во первых при сдельной оплате , а не почасовой, как возможно учитывать когда он пришел. когда ушел????

значит изначально он их обманывать собирается.

во вторых мотивация приходить утром без опозданий хорошо мотивируется штрафом.

ну а убегать раньше времени.. это в обще как???? ну отработал день и ушел  раньше чем тебя отпустили. ну пока значит деньги переходят в зрительный зал чего тут мотивировать то???

Смена начинается с восьми утра, если мойщику платится сдельно, то машины которые он помыл учитываются, в том числе и марка и номер и время выполнения. Если машины тянутся по одной-две и совсем не сезон, то и мойщиков просто так держать всю смену нет смысла - мастер может распустить смену оставив себе несколько человек на залётных, так почему бы их не простимулировать?

Наказывать здорово, но и оборотную сторону нужно иметь, поощрять за что то. Если лопнул шлаг на пеногене или ворота запутались в нерабочее время, как из положения выходите? Наказываете за то что не сделали или деньги платите или даёте помыть на несколько больше машин, чем другим мойщикам?

[geark 4]

1 час назад, Надежда Осокина сказал:

Абсурда не вижу. Учитывая, что в остальное время ребята зарабатывают 20%, то эта маленькая хитрость срабатывает очень интересно

...смена 5 человек. начало в 8 . К 8 пришло двое. Трое опаздали на 15 мин. первая машина заехала в 8:50.

3 часа назад, Надежда Осокина сказал:

Первый час работы и последний - оплата труда 100% от выручки.

давайте попробуем применить указанную формулу...???? 

[geark 4]

1 час назад, shmakich сказал:

то и мойщиков просто так держать всю смену нет смысла - мастер может распустить смену оставив себе несколько человек на залётных, так почему бы их не простимулировать

.... смены в обще не распускаю. У меня в смене 4-5 человек и бригадир. даже когда нет погоды максимум отпустить одного двух но под ответственность бригадира. если что то мыть будет он. Они сами не рискнут у него отпрашиватся. Если бригадир даже пол смены отпашет то потом мойщику это дороже выйдет.

[geark 4]

1 час назад, shmakich сказал:

Наказывать здорово, но и оборотную сторону нужно иметь, поощрять за что то. Если лопнул шлаг на пеногене или ворота запутались в нерабочее время, как из положения выходите?

принцип простой "ты мне я тебе"  я ему зарплату аванс и хорошие условия. он мне небольшую посильную помощь.

[Надежда Осокина 117]

2 часа назад, geark сказал:

...смена 5 человек. начало в 8 . К 8 пришло двое. Трое опаздали на 15 мин. первая машина заехала в 8:50.

давайте попробуем применить указанную формулу...???? 

 

Указанную формулу есть смысл применять тем, у кого с загрузкой станции всё хорошо, это логично )

[geark 4]

1 час назад, Надежда Осокина сказал:

Указанную формулу есть смысл применять тем, у кого с загрузкой станции всё хорошо, это логично )

логично. Но при 100% загрузке. Я такой автомойки в нашем городе не знаю. И поэтому для меня эта формула абсурдна....Как едут клиенты зависит от погоды, времени года, дня недели.  и еще бог его знает от чего...Вот на 99,9 % я уверен что что бы я не предпринял (даже если все мойки в городе убрать) и мыть их за бесплатно... Ровно в 8:00 каждый день у меня не будет заезжать по 5 машин (кол-во боксов). 

 

[Надежда Осокина 117]

Кто вам мешает самому обеспечить загрузку? Бизнес на то и бизнес, что работать надо с клиентами )

[shmakich 281]

15 часов назад, geark сказал:

.... смены в обще не распускаю. У меня в смене 4-5 человек и бригадир.

У нас 10-12 человек, если на улице дождь, не вижу необходимости всех держать, 20-30 машин и пол смены помоет. И на счёт мелочёвки то же, если делает один и тот же, то рано или поздно он задумается, а почему ему больше всего достаётся, а кто то рукожоп и поэтому только машины моет.

Но это всё частности, я к тому, что даже на одинаковых мойках в разных городах и условиях работа может сильно отличаться. В связи с чем, считаю неприемлемым такие категорические высказывания, как бред, абсурд и т.д. Вот и погорячился,

Мы никто не знаем как правильно, можем только судить с высоты своего опыта и несовершенных знаний.