Бегство мигрантов обострит проблемы на рынке труда? Автомойкам — приготовиться!

[Игорь Палыч 228]

Отрасли, где велик спрос на мигрантов, ждут серьезные потрясения.

Число вакансий на одного соискателя в среднем за квартал.

Источник: FinExpertiza

По данным независимого агентства Финэкспертиза к концу 2024 года в России наблюдается рекордный дефицит кадров — пять вакансий на одного безработного.

 

Эта пропорция меняется в зависимости от региона. Лидеры по нехватке рабочих рук — Нижегородская, Амурская и Ленинградская области. Здесь на каждого потенциального соискателя приходится от 22 до 28 заявленных вакансий. В четырех регионах — Ингушетия, Чечня, Тыва и Дагестан — эксперты отметили избыток официально незанятых граждан.

 

Нехватка рабочих рук может усилиться после оттока мигрантов из-за девальвации рубля и антимигрантских рейдов. Пока в российском политикуме идут споры о пользе мигрантов, силовики уже проводят рейды и ужесточают проверки иностранных рабочих.

 

— В 2024 году в России может быть нулевой миграционный приток, — утверждаем демограф Алексей Ракша. —  Не случайно Росстат приостановил публикацию ежемесячной статистики по миграции и численности населения. Последняя официальная статистика показала, что сальдо миграции в текущем году стремится к нулю. 

 

В ближайшем будущем отрасли, где велик спрос на мигрантов, ждут серьезные потрясения. В зоне особого риска — автоклининг: доля мигрантов на ручных автомойках в крупных городах достигает 80%. Уже сейчас иностранные мойщики машин говорят, что готовятся покинуть страну. 

 

Очевидный ресурс для преодоления дефицита рабочей силы — повышение производительности через автоматизацию процессов. Пока была возможность нанимать доступную рабсилу, многие операторы автомоек не торопились совершенствовать обслуживание. Сегодня такие сервисы стоят перед выбором: автоматизировать бизнес или умереть.

 

Однако полностью исключить ручной труд в автоклининге нельзя. И здесь на первый план выходит удержание работников. Операторам автомоек придется внедрять новые методы работы с персоналом, ориентированные на улучшение условий труда, повышение квалификации и на большее участие работников во внутренних процессах. Мы подробно рассказали об этом в статье «Персонал на автомойке: три модели управления».

 

Текущие события приведут к резкому качественному скачку в отрасли. Мы стоим на пороге грандиозных перемен!

 

Игорь Палыч

Оригинал новости →

 

 

[Игорь Палыч 228]