Оплата труда мойщиков

[Эгоист 6]

У нас при залёте ущерб клиенту возмещаем мы а потом удерживаем с бригады работавшей в тот день а ещё при устройстве на работу мойщики подписывают договор о полной мат.ответственности и всё проблем нет

Он мойщик!!! Что вы с него там возмете или удержите? С его то заработками. Он не будет работать у вас после того как вкосячется и типа вы из ЗП будете деньги вычитать. 90% их работает не официально. Его ни что у вас не держит.

Две - три тысячи вы еще сможете удержать. А 50? А 250?

[savatage 201]

Подскажите кто как оплачивает з/п мойщикам и администраторам при проведении акций, т. е. от какой суммы насчитываются проценты, например:

1. Мойка стоит 500р, а по акции 250р.

2. Каждая 10 мойка бесплатно, как оплачиваете мойщикам.

У нас 10 мойку оплачивает администрация,это не очень накладно так как до 10 не каждый доходит.

[savatage 201]

Он мойщик!!! Что вы с него там возмете или удержите? С его то заработками. Он не будет работать у вас после того как вкосячется и типа вы из ЗП будете деньги вычитать. 90% их работает не официально. Его ни что у вас не держит.

Две - три тысячи вы еще сможете удержать. А 50? А 250?

Если человек виноват ,то он должен пострадать.

[provodok 0]

Это плохо. Очень.

Выслеживайте главаря банды и меняйте его. Новенького возьмёте, беритесь за его воспитание. Если действие коллектива на новенького окажется сильнее вашего, то придётся менять не по одному, а по 2-3 разом. Но здесь аккуратнее. Вот что я заметил

Разбивать "сладкие парочки". Чаще всего люди в коллективе объединяются по двое, притом один самец доминирует над другим. Если извлечь из этой "системы" "доминирующих", то оставшиеся будут либо:

1. Объединятся в новые парочки, при этом велик шанс, наконец, поставить дисциплину так как Вам это нужно, или

2. "ведомые" уходят вслед за своими друзьями, что неминуемо приведёт к дефициту кадров, так что риск очевиден.

Больше общайтесь со своими парнями, анализируйте их. Часто бывает, что "ведомые" очень хорошие и ответственные ребята, но ведутся за доминирующими, стараясь не отбиваться от коллектива.

Ох, удачи Вам

П.С. Помните - деньги НЕ являются мотивирующим фактором.

как вы были правы, жаль что я не часто захожу на этот форум. уже нашёл главаря и уволил его, но он потянул одного ооочень хорошего работника, причем ведомые мойщики сразу пришли в себя. постоянно общаюсь с коллективом, стараюсь с ними на ты. вообщем большое спасибо за советы!

[MaxSTATUS 4]

надеюсь, помогли! Заходите почаще=)

[MAKC 0]

Подскажите кто как оплачивает з/п мойщикам и администраторам при проведении акций, т. е. от какой суммы насчитываются проценты, например:

1. Мойка стоит 500р, а по акции 250р.

2. Каждая 10 мойка бесплатно, как оплачиваете мойщикам.

у меня компьютер считает от проведенных денег 30% если чек 0 (десятая мойка или акция )соответственно и % 0. людям было разъяснено что скидки и акции мы делаем не от доброты душевной )))) ,а для привлечения клиентов что в конечном итоге напрямую скажеться на их зароботке .никакие вопросы не возникают .

[Эгоист 6]

Так же. Только 27%.

[Irga 0]

а) мойка "на раскрутке", т.е. ты людям доплачиваешь, хотя машин и нет, чтобы удержать их

Добрый день, можно узнать под "доплачивать" что понимается? Какая цифра приемлема у Вас на стадии раскрутки и в голодный месяц?

[Caspian 0]

Ребят, а подскажите среднюю часовую тарифную ставку мойщикам? 20 руб., 25., 30 ?!

И ещё.. трудоемкостью кто-нибуль располагает? Т.е. скока затрачивается в год чел-ч чтобы помыть автомобили?

[Штиль 0]

за 10 лет перепробовал разные системы оплаты, около полугода назад перешел на такую:

5 основных бригадиров 2 - ночь, 2 - день, 1 на второй мойке, из них один старший с полномочиями администратора, основная работа ведутся с ним, штрафы - к нему очень высокие, он уже на све усмотрение переадресовывает, у него оклад, бонус за количество машин, половина от разницы: штрафы минус поощрения ( в данный момент сосредоточены на повышении качества обслуживания, т.к. начинаем акцию) остальные четыре бригадира имеют льготные условия в получении кредитов ( не очень большие суммы денег даются на два, три месяца беспроцентно - отлично развивает лояльность "правильных" сотрудников), все остальные сотрудники имеют оклад плюс ряд бонус: за выработку лет, за максимум выручки (отдаем треть на смену), каждый сотрудник в любое время может может встать на место бригадира, конкуренция здоровая, без кляуз, с достоверной информацией (обязательно проверяем). Вариант, когда мойка не единственный бизнес получился приемлемый, система понятна всем сотрудникам, вопросы возникают крайне редко, в основном при нестандартных ситуациях.

( 2 мойки в сегменте эконом, 4 поста и 1 пост)

[neptune 0]

Зарплата дневной смены 23%, зарплата ночной смены 30%, администратор на ставке, 130 грн в смену, если касса больше 3500 грн, то админу плюс 50 грн, если касса больше 4000 грн, то админу плюс 100 грн, если касса больше 4500 грн, то админу плюс 150 грн. Ночной сторож на ставке 50 грн за ночь, и сторожа наши все являются и мойщиками одновременно, поэтому к своей ночной ставке они ещё и получают 30% с каждой помытой машины. За стирку ковров мойщик получает 25%.

[dzavodyanyy 0]

собираюсь открывать автомойку. скажите среднюю ставку

[neptune 0]

Какую среднюю ставку? Мойщика, админа, сорожа, бармена, уборщицы, бухгалтера, кого?

[provodok 0]

у меня всё проще 40 % от выручки на бригаду. многие скажут что много. но вроде у нас так все платят..

[shmakich 281]

собираюсь открывать автомойку. скажите среднюю ставку

во всех городах по разному, поспрошайте на соседских, там и соорентируетесь.

[Wetess 0]

Юг России.День 8.00-19.00(25%),19.00-8.00(30%).

Бригадир(мастер) Дневной 8% от выручки.Ночной-10%.

Вот и все.Моют по одному.Личная ответственность так сказать.Ведется реестр, куда вноситься марка,гос.номер, сумма,фамилия мойщика.В конце недели складываем все суммы принесенноых денег в кассу берем 25%(30%) отдаем мойщику.Все просто.

[ohana98 0]

У нас и днем и ночью % одинаковый

У нас тож, тока после 15000 ре процент с 23 поднимается до 28, что скажете господа?

[ohana98 0]

А у кого как выплачивается зарплата,поделитесь опытом??????

Я два раза в месяц, 5 числа за период с 15 по 30месяца, и 20 за период с 1 по 15.

[ohana98 0]

А как у кого с залетами?

Допустим полировщик пробил лак или химчисточник запорол потолок. Да мало ли. Всеп мы пытаемся не думать пока не клюнет. Но ведь клюет.

И как кто в таком случае поступает? Кто возмещает - работник, работодатель? Или как и проценты за работу?

Мера ответственности должна быть оговорена индивидуально, ведь все в конечном итоге зависит от характера конкретного человека будь то работник или клиент.

[MaxSTATUS 4]

пробив лака или повисший потолок - это несовсем залёт.. тут человек на бабос попадает, и вовсе не изза своего распи--яйства - причины иные. вот если с похмелья пришёл вот это залёт.. нафиг илосос, если есть залётчик и лопата

[neptune 0]

У меня оплата следующая, администратор 6000 грн в месяц, дневная смена 20% от выручки, ночная 30% от выручки, стирка ковров 25% от выручки.

[kirill482 0]

Всем привет! начну с того что все боксы соединены работает три смены сутки через двое, у каждой смены так называемый "общак" з/п выплачиваем 10 числа каждого месяца, но зарплата за прошлый месяц и 20 числа авансируем каждого по 2000 р. Бываю форсмажоры типа заболела и все такое но больше 1000 на такое не даем. Кораем с недавнего времени, косяки в основном такие (плохо почистили яму, не помыли боксы, машина уехала а грязь лежит на полу..... и т.д) Восновном ставка фиксированная 500р.

[Эгоист 6]

Восновном ставка фиксированная 500р.

500 р это что?

[Alex36 0]

500 р это что?

штраф

[kirill482 0]

Доброго времени суток! Всё верно "500р" это штраф, а лучшее поощрение это не наказание. Может показаться достаточно строго, но это реально работает. Начинаешь поощрять и на сразу же тех кого поощрил начинает ахуе..ть по отношению к своим коллегам, а дружный коллектив это не мало важно, так что пусть уж лучше нас бояться чем в коллективе будут авторитеты.