Новый год на автомойке

[АнГеЛ_РоКа 0]

Здравствуйте. В предверии наступления Нового года,хотела спросить у более опытных владельцев автомоек, как Вы поздравляете свой коллектив? Может кто поделится опытом?

[Mihail___ 178]

Здравствуйте. В предверии наступления Нового года,хотела спросить у более опытных владельцев автомоек, как Вы поздравляете свой коллектив? Может кто поделится опытом?

Деньгами.

[Надежда Осокина 117]

Деньгами.

+ сладкие наборы детям и билеты на Новогодние ёлки. Но это стандартно. Можно ещё и отдельно пофантазировать на эту тему: выездные корпоративы на пикник или ещё куда. Там отметить всех отличившихся и раздать приятные бонусы ))

[Mihail___ 178]

+ сладкие наборы детям и билеты на Новогодние ёлки. Но это стандартно. Можно ещё и отдельно пофантазировать на эту тему: выездные корпоративы на пикник или ещё куда. Там отметить всех отличившихся и раздать приятные бонусы ))

Надежда, вы это про автомойку?!

[savatage 202]

+ сладкие наборы детям и билеты на Новогодние ёлки. Но это стандартно. Можно ещё и отдельно пофантазировать на эту тему: выездные корпоративы на пикник или ещё куда. Там отметить всех отличившихся и раздать приятные бонусы ))

Мы тоже.

Кто больше года работает отдельно отмечаем.

[Елисей80 18]

Мы тоже.

Кто больше года работает отдельно отмечаем.

Бутылочкой веселящего?))

[savatage 202]

Бутылочкой веселящего?))

Красной икрой.

Сами могут не купить.

[Надежда Осокина 117]

Надежда, вы это про автомойку?!

Да, Михаил, именно про неё. Система поощрений, премий и бонусов работает на любом предприятии, где работают люди. Не нужно рассматривать автомойку, как какое-то сомнительное заведение, где трудится лишь быдло или недостойные чего-то в жизни мойщики.

В первую очередь зарабатывать деньги в бизнесе нам помогают персонал и клиенты. Поэтому благодарить их нужно не только зарплатой. Но это уже из разряда человеческих отношений. Здесь, как говорится, как ты к людям, так и они к тебе.

Очень многое зависит от руководителя. Марку держать приходится именно своим лицом и поступками. Кстати, в 2016 году говорят, что это будет в тренде. Рекомендуют в ближайшее время всем руководителям и предпринимателям выходить и самим вставать за станок, и самим общаться с клиентами. Сейчас доверять начинают не предприятиям, а людям, которые руководят ими.

Извините, что от темы отошла, опять в философию уносит... Вечно так под Новый год ))

[mm1976 80]

Если повезло с персоналом- это успех мойки на 90%. А чтоб повезло-проходит немало времени и народа...К народу надо нормально относиться. Не все правда это ценят, но те, которые ценят-работают от и до. Особо сейчас, когда хоть что-то, да им платят.

Edited December 28, 2015 by mm1976

[savatage 202]

Да, Михаил, именно про неё. Система поощрений, премий и бонусов работает на любом предприятии, где работают люди. Не нужно рассматривать автомойку, как какое-то сомнительное заведение, где трудится лишь быдло или недостойные чего-то в жизни мойщики.

В первую очередь зарабатывать деньги в бизнесе нам помогают персонал и клиенты. Поэтому благодарить их нужно не только зарплатой. Но это уже из разряда человеческих отношений. Здесь, как говорится, как ты к людям, так и они к тебе.

Очень многое зависит от руководителя. Марку держать приходится именно своим лицом и поступками. Кстати, в 2016 году говорят, что это будет в тренде. Рекомендуют в ближайшее время всем руководителям и предпринимателям выходить и самим вставать за станок, и самим общаться с клиентами. Сейчас доверять начинают не предприятиям, а людям, которые руководят ими.

Извините, что от темы отошла, опять в философию уносит... Вечно так под Новый год ))

+много

Если повезло с персоналом- это успех мойки на 90%. А чтоб повезло-проходит немало времени и народа...К народу надо нормально относиться. Не все правда это ценят, но те, которые ценят-работают от и до. Особо сейчас, когда хоть что-то, да им платят.

Персонал подбирает руководитель.

Повезти может в лотерее или любви.(Может и неповезти)

[mm1976 80]

Хоть заподбирайся))) Может первый оказаться нормальным, а может сотый. При собеседовании непонятно еще.

[Mihail___ 178]

Да, Михаил, именно про неё. Система поощрений, премий и бонусов работает на любом предприятии, где работают люди. Не нужно рассматривать автомойку, как какое-то сомнительное заведение, где трудится лишь быдло или недостойные чего-то в жизни мойщики.

В первую очередь зарабатывать деньги в бизнесе нам помогают персонал и клиенты. Поэтому благодарить их нужно не только зарплатой. Но это уже из разряда человеческих отношений. Здесь, как говорится, как ты к людям, так и они к тебе.

Очень многое зависит от руководителя. Марку держать приходится именно своим лицом и поступками. Кстати, в 2016 году говорят, что это будет в тренде. Рекомендуют в ближайшее время всем руководителям и предпринимателям выходить и самим вставать за станок, и самим общаться с клиентами. Сейчас доверять начинают не предприятиям, а людям, которые руководят ими.

Извините, что от темы отошла, опять в философию уносит... Вечно так под Новый год ))

Зарабатывать мне деньги помогаю себе сам, потому как сам с ними машины мою. Как бизнес автомойку не рассматриваю, в моем случае - это совершенно не так, у меня это в категории "работа на себя" бизнес это немного другое, сами знаете лучше меня)). Ну а со сказанным вами согласен, всё правильно.

[savatage 202]

Работники нам круче подарок подарили чем мы им.(Их много сложились)

Пришлось добавлять.